Зміст

• Крок
• Спосіб 1 з 2: Киньте роботу
• Спосіб 2 з 2: Скасуйте оренду

Якщо ви знайшли нову роботу або кидаєте стару з якоїсь іншої причини, це так дуже важливо, щоб ви попрощалися з роботодавцем у добрий спосіб. Іноді вимоги роботодавець, який подає звільнення вчасно - як довго заздалегідь ви повинні це зробити, має бути зазначено у вашому контракті. І навіть якщо у вашому контракті нічого про це немає, у будь-якому випадку є гарною ідеєю вчасно повідомити нас, що ви плануєте виїхати - таким чином ваш роботодавець має достатньо часу, щоб знайти заміну. У будь-якому випадку, у ваших інтересах припинити стосунки з роботодавцем тактично та з повагою.

Крок

Спосіб 1 з 2: Киньте роботу

1. Перевірте свій контракт або письмове підтвердження пропозиції вашої посади. Перш ніж подати у відставку, завжди знаходьте хвилинку, щоб перечитати свій контракт та / або письмові підтвердження пропозиції, яку ви підписали під час прийняття на роботу. Часто існують конкретні умови, що робити, якщо ти хочеш кинути роботу. Зазвичай ці умови містять лише щось на кшталт: "Цей трудовий договір може бути розірваний будь-якою із сторін у будь-який час і без причини". Але були дозволені якщо у випадку звільнення у вашому роботодавці застосовуються певні правила, дуже важливо, щоб ви їх знали, щоб бути впевненим, що не порушуєте умови трудового договору.
   • Якщо у вас немає цих документів для вручення, не панікуйте. Ваш роботодавець повинен мати копії цих документів - попросіть відділ кадрів, свого керівника або будь-яку іншу особу, відповідальну за записи, чи може він надати вам ці документи.
2. Поговоріть безпосередньо зі своїм керівником. Завжди поважайте свого керівника з повагою (навіть якщо ви вважаєте, що він чи вона цього не заслуговують.) Якщо ви знайдете час, щоб поговорити особисто зі своїм керівником, ви покажете, що поважаєте його чи свою позицію. Особиста розмова набагато поважніша, ніж скасування електронною поштою або голосовою поштою, тому, якщо ви хочете, щоб ваш роботодавець написав вам хороший рекомендаційний лист, краще вибрати особисту розмову.
   • Грати в гру. Не кожна робота - робота, про яку мріють. Але навіть якщо ви ненавиділи цю роботу, принаймні робіть вигляд, що вам сподобалось виконувати роботу, з якої ви зараз подаєте у відставку. Не спокушайтеся ображати керівника або говорити негативно про свою роботу - задоволення, яке це може дати вашому шефу правду в обличчя, триватиме довго, ніколи не перевершує проблем, з якими ви стикаєтесь. не може дати посилання на цю функцію.
3. Поясніть, чому ви звільняєтеся. Навіть копита майже ніколи офіційно не повідомляють вам конкретну причину звільнення, завжди корисно мати готове пояснення. Це значно полегшить остаточну розмову з вашим начальником (і прощання з колегами). Ви можете піти з багатьох різних причин: можливо, ви знайшли іншу роботу, яка більше відповідає вашим потребам у житті, ви можете переїхати, або можете вирішити припинити роботу за станом здоров’я. Тільки ти точно знати, чому ви їдете.
   • Якщо ви кидаєте роботу, бо вам не подобається на цьому робочому місці, краще не говорити про це прямо. Натомість ви можете сказати, що "ця посада вам не підходить", щоб позбавити почуттів свого керівника та почуттів ваших колег. Завжди будьте обережні з подібними коментарями і намагайтеся не спалювати кораблі за собою.
4. Запитайте у свого менеджера, що від вас очікують перед від’їздом. Перед від'їздом вам може знадобитися виконати певні проекти або навчити колегу, щоб він міг взяти на себе вашу роботу, або їм може знадобитися ваша допомога у пошуку заміни. Вважайте за честь мати можливість виконувати ці завдання і робити це приємно і правильно. Не бажайте робити свою роботу зараз, коли знаєте, що виходите - якщо ви ускладнюєте перехід для роботодавця, він чи вона, мабуть, не дадуть вам такої хорошої рекомендації в майбутньому.
5. Також розгляньте можливість подати заяву про звільнення письмово. На деяких робочих місцях усі контакти здійснюються по телефону або електронною поштою, наприклад, за дистанцією, і неможливо або недоцільно особисто зустрітися з роботодавцем. А деякі роботодавці хочуть, щоб ви подали звільнення усно, а також письмово, щоб вони могли зберігати ваш лист про звільнення в архіві. У такому випадку напишіть офіційний гідний лист про звільнення та подайте його своєму роботодавцю (або надішліть лист поштою або електронною поштою, якщо ви не можете доставити його особисто).
   • У своєму листі заявіть, що ви шкодуєте про те, щоб поїхати, поясніть, чому ви їдете, а також зазначте, що готові допомогти знайти та / або влаштуватися на заміну. Нехай звучить коротко і точно: не витрачайте місця на надто квітуче і сентиментальне прощання. Збережіть свої найглибші почуття для особистих розмов та електронних листів із колегами.
6. Повідомте свого роботодавця заздалегідь, коли ви плануєте виїхати. По можливості переконайтесь, що новини про ваш від'їзд не стануть повною несподіванкою для вашого начальника. Це не тільки дуже грубо, це ще й дуже ускладнює справи для вашого роботодавця і для вашої майбутньої кар’єри. По-перше, вашому роботодавцю доведеться піти на все, щоб знайти вам заміну - а якщо це не допоможе, йому, можливо, доведеться зменшити виробництво або тимчасово закрити бізнес. Навіть якщо ви ненавидите свого начальника, кидати роботу з одного моменту в інший є абсолютно несправедливим і несправедливим. Найгірше - це може зашкодити вашим колегам (адже їм, швидше за все, доведеться виконувати вашу роботу).
   • Більше того, якщо ви здивуєте роботодавця новиною про ваш від'їзд, ви майже зможете туди дістатися звичайно що він чи вона не будуть дуже налаштовані написати вам хороший рекомендаційний лист, і це може бути проблемою з подальшими заявками на роботу.
   • У вашому трудовому договорі може бути зазначений мінімальний строк попередження про звільнення. Якщо у вашому контракті нічого про це немає, майте на увазі, що зазвичай з моменту подання заявки на звільнення два тижні продовжуйте працювати, поки справді не зможете піти.
   • Важливо: Завжди переконайтеся, що ваш начальник першим дізнається про ваші плани кинути роботу. Тому не повідомляйте своїм колегам, перш ніж інформувати про це роботодавця, навіть якщо ви з ними добре дружите. Чутки завжди швидко циркулюють на робочому місці - і це дуже боляче, коли справа доходить до того, що ваш начальник ти приїжджає і починає говорити про ваші плани виїзду, а не навпаки.
7. Подякуйте своєму керівнику. Якщо ви добре провели час на роботі, це слід само собою зрозуміти. А якщо ні, то все одно доведеться "вдавати". Подякуючи своєму роботодавцю, ви створюєте добру волю у людини, яка збирається стати вашим колишнім менеджером.
   • На цьому етапі ви можете сказати своєму роботодавцю питання Напишіть для вас позитивний рекомендаційний лист або запитайте, чи можете ви дати йому або їй рекомендацію в майбутньому. Майте на увазі, що ваш роботодавець цього не робить зобов'язаний є.
   • Завжди запитуйте свого роботодавця конкретно про нього позитивні рекомендаційний лист або рекомендаційний лист - менш приємний роботодавець може в іншому випадку описати вас менш позитивно для потенційних майбутніх роботодавців. Жоден рекомендаційний лист зазвичай не кращий за негативний рекомендаційний лист.
8. Будьте готові, що, можливо, вам доведеться негайно поїхати. Тоді ви повинні зрозуміти, що хоча ви подали заяву про звільнення до дати, яку ви мали намір залишити, ваш роботодавець, можливо, віддасть перевагу вам піти раніше, можливо, навіть відразу в той час. Це не означає, що ваш роботодавець не схвалює вашу роботу чи ваше рішення - можливо, у вас більше немає роботи, або роботодавець може подумати, що для вас було б краще піти, щоб інші працівники не були демотивовані. У будь-якому випадку, спробуйте переконатися, що ви розчистили та «завершили» справи, перш ніж оголосити про свою відставку. Обов’язково виконайте всі поточні проекти та трохи прибирайте речі, щоб при необхідності можна було акуратно та швидко виїхати.
   • Якщо вас відправляють додому достроково, завжди перевіряйте свій контракт - ви можете мати право на вихідну допомогу за той період, в який ви зазвичай працювали.

Спосіб 2 з 2: Скасуйте оренду

1. Перевірте свою оренду. Термін попередження часто дорівнює кількості днів між двома виплатами. Дізнайтеся, що в договорі оренди сказано про скасування орендної плати - в контракті зазвичай говориться про те, як повідомити про виїзд та які правила скасування орендної плати. Переконайтесь, що ви знаєте ці правила, перш ніж повідомляти, оскільки вони можуть вплинути на ваше рішення. Наприклад, якщо ви підписали договір оренди на певний період, якщо ви виїдете раніше, ви можете не дотримуватися умов оренди, і тому несете відповідальність за оплату орендної плати після виїзду, витрати на рекламу тощо.
2. Скасуйте орендну плату орендодавцю письмово. Навіть якщо це не завжди потрібно роботодавцю, орендодавцю повинен ви зазвичай скасовуєте оренду письмово. До листа включіть важливу інформацію, таку як імена всіх людей, які покинуть дім, адресу будинку, який ви залишаєте, адресу будинку, де ви до рухається і дата, яку ви плануєте залишити.
   • Зберігайте тон вашого листа серйозним та діловим, ретельно перевіряйте орфографію та граматику.
3. Запитайте орендодавця, що ще потрібно зробити перед від’їздом. Якщо це можливо, зробіть це в особистій розмові з орендодавцем (можливо, телефоном, а в останньому випадку - електронною поштою), щоб можна було домовитись про чіткі домовленості щодо того, що вам все-таки потрібно зробити, перш ніж ви можете піти. Орендодавець може попросити вас залишити ключ у визначеному місці в останній день. Він може також попросити вас повністю прибрати будинок до певної дати, навіть якщо ви не підете пізніше. Краще не дивитись на такі речі вгадати , тож поговоріть із своїм орендодавцем якомога раніше.
4. Запевніть свого господаря, що перед від’їздом ви повністю приберете будинок. Під час розмови зі своїм господарем скажіть власнику, що ви вийдете з дому в чистому (якщо не ідеальному) стані. Якщо ви повернете будинок чистим і охайним, то велика ймовірність того, що ви повернете заставу, яку ви повністю сплатили.
5. Призначте зустріч для огляду будинку. Орендодавець часто хоче перевірити власність під час особистого огляду (де ви також повинні бути присутнім), перш ніж здати ключі. Це в інтересах обох сторін. Орендодавець хоче сумлінно перевірити стан майна, щоб він міг утримати правильну суму із застави для ремонту тощо. І ви також захочете бути там, щоб орендодавець не міг говорити неправду про стан будинку, щоб неправильно утримати частину застави. Під час розмови з орендодавцем не забудьте запитати, коли він планує перевірити будинок, щоб ви могли переконатися, що ви там.
6. Домовтесь, коли і як ви повернете заставу. Зазвичай, коли ви знімаєте житло, ви платите значну суму заздалегідь (зазвичай це сума, яка дорівнює місячній оренді).Коли ви поїдете, ви отримаєте цю заставу назад, за вирахуванням витрат на будь-який ремонт тощо, яку орендодавець повинен був здійснити через заподіяну вами шкоду. Але якщо припустити, що ви не зробили нічого божевільного і добре підтримували майно, вам слід отримати повний депозит або, принаймні, більшу частину його назад.
   • На початку розмови скажіть своєму орендодавцю, що ви хочете повернути заставу після того, як ви поїдете та після сплати будь-якого ремонту. Переконайтеся, що це не згадано - більшість орендодавців - це чесні люди, які завжди планують повернути вам заставу, але якщо вам не пощастить, Однак просто вдаривши по нечесному орендодавцю, можливо, вам доведеться висловити це самостійно.
   • Переконайтесь, що орендодавець не цурається ваших запитань. Наполягайте - виховати це може бути непросто, але не повинно бути так, щоб це не призвело до того, щоб ваш орендодавець утримав заставу, яка вам так необхідна.