Автор:
Louise Ward
Дата Створення:
8 Лютий 2021
Дата Оновлення:
1 Липня 2024
Зміст
Багато компаній використовують кваліфікаційний тест як частину процесу набору персоналу. Метою цих тестів є оцінка вашої особистості, а також вашої придатності до вакансії. Іноді розділи тесту будуть використовуватися для вимірювання таких навичок, як математика, граматика та знання конкретних програм. Заздалегідь запитайте менеджера по персоналу про ключові теми, які часто входять у вікторину, щоб ви могли підготуватися заздалегідь!
Кроки
Метод 1 з 2: Пройдіть тест на оцінку особистості
Нехай ваш менеджер з персоналу розповість вам трохи про те, що буде перевірятися. Оскільки ці тести виявлять ваші риси особистості, у них не буде «правильних» відповідей на запитання. Однак менеджер може розповісти вам кілька основних понять, з якими ви можете зіткнутися під час оцінювання. Ви можете задати їм такі запитання, як:
- "Що я можу зробити, щоб підготуватися до цього тесту?"
- "Які теми ви будете брати на тесті?"
Займіться онлайн-тестом особистості. Знайдіть тести Майерса-Бриггса в Інтернеті та спробуйте кілька. Чесно відповідайте на запитання, щоб отримати максимально точні результати. Проходження цих тестів може допомогти вам зрозуміти, з якими типами питань ви зіткнетесь.- Тест особистості використовується для визначення вашого екстравертного мислення, розуму та емоцій серед інших якостей. Роботодавці використовують цей тест, щоб оцінити ваші риси особистості, наприклад, ви інтроверт чи екстраверт.
- Тестування може допомогти вам визначити риси особистості, які вам потрібно відточити, щоб краще відповідати вашій роботі. Наприклад, якщо ваша робота вимагає багато взаємодії, можливо, вам доведеться попрацювати над нею, щоб стати більш товариськими.
Дайте відповіді, що вам підходить робота. Відповідаючи на запитання, подумайте про якості, які роботодавці шукають в оголошеннях про роботу. Якщо вони шукають претендента на кандидата, не дайте відповідей, які змусять вас виглядати самовдоволеною. Якщо вони шукають когось із увагою до деталей, переконайтеся, що ваші відповіді є послідовними та скрупульозними.- Не будьте смиренними, відповідаючи на запитання про себе, але також переконайтесь, що не говорите правди про себе.
Відповідайте на питання послідовно. Тест на схильність часто задає подібні запитання кілька разів, використовуючи різні формулювання. Якщо ви поставите на тесті непослідовну відповідь, це наче червоний прапор в очах роботодавців. Вони можуть подумати, що ви брешете або поводитеся непостійно.- Наприклад, якщо ви визначите себе екстравертом в одній відповіді, але потім скажете, що віддаєте перевагу самотності в іншій відповіді, це може виглядати суперечливо.
Вибір відповідей свідчить про те, що ви є етичними та оптимістичними. Тести на компетентність часто задають питання про те, чи є ви чесними, надійними та оптимістичними. Якщо ви виявите себе нечесними або негативними, ваш роботодавець може втратити до вас інтерес.
- Наприклад, тести на компетентність часто ставлять під сумнів, чи вважаєте ви нормальним крадіжку своєї роботи чи ні. Ви повинні відповісти "Ні" на запитання такого типу. Відповідь "Так" може зробити вас схожим на скептика або на того, хто багато краде.
Дайте відповіді, які показують, що ви можете добре співпрацювати з іншими. Люди, які погано співпрацюють з командою, часто виявляються неефективними на роботі і рідко просуваються в компанії. Якщо ви змусите себе виглядати занадто сором’язливо чи незручно, ваш рекрутер буде думати, що ви не є правильним кандидатом у компанію.
- Якщо питання полягає в тому, чи ви товариські, ввічливі, гнучкі тощо, відповідайте, коли це можливо, ствердно.
Вибір відповідей показує, що ви спокійна людина. Роботодавці хочуть знати, чи зможете ви витримати стрес і зберегти спокій. Ніколи не отримуйте відповіді, яка говорить про те, що ви вважаєте нормальним сердитися на колегу чи менеджера. Виберіть відповіді, які показують, що на вас не тиснуть терміни або багатозадачність. Це допоможе вербувальнику зрозуміти, що ви спокійна і контрольована людина. реклама
Метод 2 з 2: Пройдіть перевірку на вміння
Запитайте у свого менеджера по персоналу, який тест на навички вам доведеться пройти. Залежно від вакансії вас перевірять на наявність однієї або декількох навичок. Надішліть менеджеру короткий і ввічливий електронний лист із проханням пояснити вам про тест. Наприклад, ви можете сказати:
- «Я пишу цей електронний лист, щоб задати кілька питань після оцінки. Зокрема, як буде проводитися тест і що буде включено? Дякую за допомогу ".
За необхідності пройдіть тести на правопис, граматику та математичні навички. У тесті на основі навичок це найпоширеніші навички, за якими ви будете тестуватися. Однак спочатку проконсультуйтеся зі своїм менеджером з персоналу, чи перевірятимуть вас на будь-яку з цих навичок. Центри вакансій іноді пропонують тестові тести на свої веб-сайти. Для таких навичок, як математика, ви можете знайти книги із зразковими тестами у своїй місцевій бібліотеці чи книгарні.
- Скористайтеся балами цих тестів, щоб побачити, які навички потрібно вдосконалити перед тим, як проходити справжній тест.
Перегляньте всі математичні навички, які ви, мабуть, перевірятимете. Практикуйтесь у вирішенні деяких зразкових задач щонайменше 1 годину на день, щоб підготуватися до тесту. Якщо вам потрібно швидше вдосконалити свої навички, збільште час на практику. Якщо у вас є друзі, які особливо добре володіють математикою, попросіть їх допомогти вам на практиці. Якщо ви неправильно отримали зразок, обов’язково перегляньте його, щоб з’ясувати причину.
- Зосередьтеся на відпрацюванні математичних навичок, пов’язаних з робочою позицією. Наприклад, якщо ви претендуєте на посаду архітектора, ви, швидше за все, пройдете перевірку кваліфікації, пов’язану з розмірністю.
Практикуйте свої навички письма, якщо вам потрібно вдосконалюватися. За потреби відпрацьовуйте свої навички граматики, орфографії та друку. Відточуйте ці навички щонайменше 1 годину / день для підготовки до тесту або більше, якщо потрібно. Презентуйте свою роботу комусь, хто обізнаний у письмі, і попросіть її показати вам, як вдосконалюватися та які навички потрібно вдосконалювати.
Навчіть навички роботи з програмним забезпеченням, яке потрібне для роботи. Якщо вакансія вимагає знання певної програми, тоді вам доведеться довести, що добре володієте тестом. Наприклад, якщо робота вимагає, щоб ви знали, як користуватися Excel, вам можуть призначити та виконати зразки завдань, пов’язаних із використанням цієї програми.
- Якщо вам потрібно вдосконалити свої навички програмного забезпечення перед тестом, ви можете самостійно відпрацювати деякі зразкові завдання, щоб ви почувались впевнено, використовуючи програму на тесті.
- Шукайте підручники в Інтернеті, якщо вам потрібно оновити пам’ять за допомогою цієї програми.
Створіть позитивне середовище для тесту. Якщо ви проходите тест вдома, уникайте відволікаючих предметів, таких як телевізор. Вам слід зосередитись на цьому оглядовому тесті. Якщо ви складаєте іспит в офісі, візьміть з собою пляшку з водою або все, що вам потрібно, щоб почувати себе комфортно.
Зберігайте спокій, відповідаючи на запитання. Зробіть глибокий вдих, якщо відчуваєте стрес. Якщо ви не можете придумати відповіді на питання, поверніться до цього питання після завершення решти тесту. Постарайтеся не турбуватися про те, що ви отримаєте роботу, а натомість зосередьтеся на тому, щоб відповісти на запитання якнайкраще.
Уважно прочитайте питання. Не просто гортайте питання і припускайте, що ви їх повністю розумієте. Якщо вас бентежить питання, прочитайте його ще раз. Якщо ви багато разів читали запитання і досі нічого не розумієте, зробіть все можливе, щоб вгадати і повернутися до питання, якщо у вас є час. реклама
