Зміст

• Крок
• Частина 1 з 3: Навігація по сайту
• Частина 2 з 3: Початок рекомендації
• Частина 3 з 3: Закінчіть рекомендацію
• Поради

Рекомендація на LinkedIn - чудовий спосіб показати, що ви когось підтримуєте. Це може допомогти комусь знайти роботу, а також залучає рекрутерів. Ви можете написати рекомендацію для когось, перейшовши на сторінку його профілю. Там ви можете написати конкретну інформацію про те, звідки ви знаєте відповідну людину і чому, на вашу думку, вона чи вона буде хорошим працівником.

Крок

Частина 1 з 3: Навігація по сайту

1. Відкрийте веб-сайт LinkedIn. Перейдіть на веб-сайт https://www.linkedin.com/. Якщо ви ввійшли в LinkedIn, відкриється домашня сторінка. Якщо ви не ввійшли в систему, введіть свою адресу електронної пошти та пароль у верхній частині екрана та натисніть Увійдіть.
2. Відкрийте сторінку контактів. Введіть ім’я людини, яку хочете порекомендувати, у рядок пошуку у верхній частині сторінки. Потім натисніть на ім’я, яке з’явиться під рядком пошуку. Це має перевести вас на правильну сторінку.
3. Клацніть на піктограму з крапками у профілі. Це праворуч від зображення профілю у верхній частині сторінки. Цей значок відкриває спадне меню, що містить усе необхідне для написання рекомендації.
4. Клацніть на Рекомендувати [Ім'я]. Цей параметр знаходиться внизу спадного меню. Клацніть на цю кнопку. Потім вас запитають, кого ви хочете порекомендувати. Введіть тут ще раз ім’я свого контакту.
5. Дотримуйтесь інструкцій. Вам дадуть інструкції щодо того, як скласти рекомендацію. Вам потрібно буде надати деяку інформацію, наприклад, як ви знаєте людину та чи працювали ви разом. Потім з’явиться текстове поле, де ви можете написати свою рекомендацію.

Частина 2 з 3: Початок рекомендації

1. Подумайте про кар’єрні плани людини. Більшість людей мають цілий ряд навичок, які застосовуються в різних професіях. Щоб зосередитись на певних навичках, подумайте про кар’єрні цілі цієї людини. Яку роботу він хоче робити? Що ви можете сказати, щоб допомогти вам отримати цю роботу?
   • Наприклад, ви пишете рекомендацію для когось у галузі тексту та письма. Ви знаєте, що він або вона хотіли б стати копірайтером журналу. Пишучи рекомендацію, подумайте про навички, пов’язані з вашою роботою. Якщо хтось хоче стати письменником, напишіть про час, коли ви працювали разом у студентській газеті.
2. Придумайте хорошу лінію відкриття. Роботодавці щодня читають сотні профілів та супровідних листів. Якщо ви напишете щось загальне, на зразок "Бен - працьовитий", ніхто не зупиниться, щоб читати далі. Придумайте фразу, яка привертає увагу та виділяє того, хто працює над усіма профілями.
   • Пам'ятайте, що ви хочете змусити роботодавців думати: "Це людина, яку я шукаю для цієї роботи". Подумайте про свою улюблену рису у цієї людини і знайдіть найкращий спосіб передати її.
   • Наприклад, не пишіть «Бен - хороший письменник». Скажіть щось на кшталт: "Нерідко ви зустрічаєте когось, готового витратити цілий день на обдумування речення, але Бен дуже зосереджений на написанні якісних творів".
3. Дайте зрозуміти, звідки ви знаєте людину. Відразу після вступного речення скажіть, як ви знаєте цю людину. Роботодавець хоче знати, що ви більше, ніж просто друг. Вони хочуть почути когось, хто дійсно має що сказати про вміння людини.
   • Наприклад, скажіть щось на кшталт "Я був керівником Бена в студентській газеті цієї осені, коли він закінчив старший курс".
4. Поділіться його вміннями. Бути специфічним. Після того, як ви сказали щось загалом, вам потрібно розповісти про певні речі, які зробив ваш контакт. Перелічіть конкретні навички та те, як хтось використовував їх на роботі.
   • Наприклад, "Бен не тільки талановитий письменник, він ще й терплячий, відданий і мотивований забезпечити якість. У нього ніколи не виникає проблем із термінами і приділяється пильна увага всім аспектам своєї роботи".

Частина 3 з 3: Закінчіть рекомендацію

1. Зосередьтеся на певній якісній якості. Після того, як ви перерахували список загальних якостей, вам потрібно збільшити конкретну хорошу якість. Це "обґрунтовує" рекомендацію. Роботодавець може почуватися пригніченим, якщо ви хочете включити все в рекомендацію, тому подумайте про певну рису, яка робить цю людину справді особливою. Чим ви найбільше захоплюєтесь?
   • Наприклад, "Одне, що робить Бена особливим, - це його творчість. Якщо я дав йому письмові завдання, які інші студенти вважали нудними, він зумів сформулювати їх таким чином, що з'явився цікавий кут. Він зміг написати історію про стоянка, така ж цікава, як шматок про зловживання університетськими коштами ".
2. Поділіться подробицями того, що хтось досяг. Чи є якісь конкретні досягнення, якими ви могли б поділитися? Роботодавців завжди тягне до конкретних показників, особливо коли задіяні цифри або статистика. Це показує, що хтось може принести компанії.
   • Наприклад, напишіть щось на кшталт: "Хоча більшість студентів випускали по одній статті на тиждень, Бен - по п’ять на тиждень. Вражало те, що кількість наших читачів в Інтернеті зросла на 20% у дні, коли з’являлися статті Бена".
3. Поясніть, що ці досягнення говорять про людину. Якщо ви перелічили чиїсь досягнення, зв’яжіть це все разом. Поділіться, що ці досягнення говорять про людину. Це дає роботодавцю чітке уявлення про тип працівника, з яким ви контактуєте.
   • Наприклад, "Здатність Бена працювати швидко і з пристрастю та залучати читачів є свідченням його творчості та мотивації. Це той працівник, який може і хоче робити більше, ніж те, що є на порядку денному".
4. Закінчіть чимось особистим. На завершення скажіть щось особисте. Поговоріть про те, як ви пам’ятаєте працювати з людиною та про свої думки щодо її майбутнього.
   • Наприклад, скажіть щось на кшталт: "Бен справді сумує за паперами, але я радію, коли бачу, що він задумав. Я впевнений, що він далеко зайде, і сподіваюся, що йому це вдасться".
5. Перевірте текст. Перевірте текст кілька разів, перш ніж завантажувати його. Ви не хочете, щоб хороша рекомендація була забруднена орфографічними та / або друкарськими помилками. Якщо можливо, почекайте годину, перш ніж прочитати. Якщо поглянути на це свіжими очима, швидше за все будуть помічені помилки.

Поради

• Найкращий спосіб отримати власні рекомендації - написати їх своїм нинішнім та колишнім колегам. Люди часто віддають, коли ви пишете їм рекомендацію. Надішліть своєму колезі електронного листа, щоб вказати, що ви хочете написати рекомендацію. Хоча навряд чи вони цього не захотіли б, вони можуть віддати перевагу підходу до вашої рекомендації.
• Не забувайте своїх рідних та друзів. Особисті зв'язки також мають значення. Насправді вони дуже важливі, тому що враження когось, кого людина знає протягом десяти років, часто переважує того, кого людина пережила лише за певним проектом. Продовжуйте пристосовувати свої рекомендації до конкретного випадку (тобто, зосередьтесь на професійних якостях, які працедавці хочуть почути).
• LinkedIn розміщує результати пошуку за порядком кількості рекомендацій та ключові слова міститься в ньому. Переконайтеся, що ваша рекомендація містить ключові слова, пов’язані з майбутніми можливостями кар’єрного росту, які хоче зайняти ваш колега. Найкращий спосіб забезпечити це - запитати свого колегу.