Автор:
Robert Simon
Дата Створення:
16 Червень 2021
Дата Оновлення:
1 Липня 2024
Зміст
- Враховуйте сферу своєї кар’єри. Незалежно від того, чи збираєтесь ви переходити до іншої кар’єри чи переходите на кар’єру, вам потрібно знайти роботу, яка є одночасно складною і задоволеною для вас. Знати, що ти не хочеш робити, так само важливо, як знати, що ти хочеш робити.
- Враховуйте навички, необхідні для певної посади. Відчуття використання їхніх навичок та їх визнання є запорукою досягнення задоволеності роботою. Як тільки ви знаєте, які навички потрібно застосовувати, а які можна розвивати, легко визначити цінну роботу.
- Перегляньте зарплату та пільги. Завжди будьте чесними та реалістичними щодо своїх прав. Якщо вам потрібна медична страховка і вам потрібна певна сума доходу щомісяця, найкраще зосередитись на робочих місцях, які відповідають вашим потребам.
Дослідження. Перш ніж розпочати розсилку широкого спектру "масштабних" резюме та супровідних листів, ознайомтеся з компанією, на яку плануєте подати заявку.
- Дізнайтеся про культуру та цінності компанії, прочитавши їх місію. Ця інформація може бути корисною під час написання мотиваційного листа, а також під час співбесіди.
- Дізнайтеся про нові товари чи послуги компанії. Ця інформація зазвичай знаходиться в розділі "новини". Цей розділ також може бути джерелом інформації про діяльність громади, в якій компанія бере участь.
- Дивіться розділ про кар’єру чи найм на веб-сайті компанії, щоб дізнатись, які посади вони шукають. Можливо, у вас є більше варіантів в інших місцях роботи або відділах.
- Ваша поточна контактна інформація, включаючи ваше повне ім’я, номер телефону, домашню адресу та адресу електронної пошти.
- Академічний рівень. Перелічіть назви шкіл, які ви відвідували (починаючи з останньої), курси та здобуті ступені. Ви можете додати програму навчання.
- Досвід роботи кілька років тому. Існує неписане правило: кожні 10 років досвіду буде обгорнуто на 1 сторінці. Зверніть увагу, що проміжки між вакансіями будуть запитуватися під час співбесіди. Обов’язково вкажіть дату працевлаштування, назву компанії, назву та короткий опис своїх обов’язків.
- Пов’язані навички. Це ваш шанс перерахувати навички, які ви придбали за ці роки. Вміння керувати офісним обладнанням, вміти користуватися комп’ютерними операційними системами та програмним забезпеченням (наприклад, Microsoft Office Suite або Adobe Creative Suite), швидкість набору тексту, досвід роботи з базами даних та інформація Інша відповідна інформація повинна бути вказана в протоколі.
Зверніться до свого роботодавця, щоб дізнатись про процес подання заявки. Вас можуть направити до менеджера з персоналу. Якщо вони шукають роботу, вони можуть запропонувати вам заповнити форму заявки або надіслати їм своє резюме та супровідний лист поштою або електронною поштою.Запишіть ім’я людини та шляхи її майбутнього контакту за іменем.
- Чи відповідає культура та місія компанії вашим цінностям.
- Ваші особисті знання та досвід зроблять вас блискучим співробітником як на цій посаді, так і в компанії.
- Чого ви сподіваєтесь досягти на цій посаді.
- Які унікальні таланти ви повинні виявляти, беручись за цю роботу.
- Що в цій позиції особливо цікаве.
Запитайте об’єктивної думки. Попросіть друга чи члена сім'ї переглянути ваше резюме та супровідний лист, щоб знайти помилки. Вони можуть вказувати на відсутні або дублікати.
- Якщо можливо, зверніться за порадою до когось із тієї самої галузі, куди ви подаєте заявку. Розмова зі своїм роботодавцем або керівником відділу кадрів також може бути корисною, оскільки вони визначили кваліфікацію та вимоги необхідного кандидата.
- Ви повинні бути впевнені, що у вас є принаймні три індосанти. Включаючи щонайменше двох людей, які працювали з вами і мають можливість коментувати ваші результати.
- Переконайтеся, що у вас є найсвіжіша інформація про ваших індосантів, включаючи їх електронну та поштову адреси, номери телефонів, назви та поточні компанії.
- Безпосереднє подання. Принесіть до компанії, яка наймає, картотеку з усіма необхідними документами. Вам слід заздалегідь запитати їх про найкращий час, щоб принести папери. Після прибуття попросіть зустрітися зі своїм менеджером з персоналу та подати заявку особисто. Це допоможе їм краще запам’ятати вас. Ви повинні одягатися професійно і добре представляти себе.
- Подання в Інтернеті. Ця форма дуже різноманітна. Одні попросять заповнити доступні поля, інші попросять включити супровідний лист та резюме у форматі PDF. Деякі компанії вимагають від кандидата надіслати документацію до свого відділу кадрів. Вам потрібно слідувати інструкціям - якщо вони просять вас представити свій профіль безпосередньо по електронній пошті, не надсилайте їм вкладення.
- Подати заявку поштою. За запитом вкажіть у листі ім’я роботодавця або менеджера з управління персоналом. Переконайтеся, що ви заплатили збір, що відповідає вазі заявки.
- Зверніть увагу на "термін подання заявки" на роботу. Більшість робочих місць, розміщених в Інтернеті, матимуть кінцевий термін подання заявок. Зателефонувавши роботодавцю до цієї дати, ви можете здатися надто збудженим і розчарованим.
- Якщо у вас немає дати завершення подання заявки, найкраще зв’язатися з ними через тиждень після подання заявки.
- Будьте привітні, коли телефонуєте або надсилаєте електронною поштою своєму рекрутеру або менеджеру з персоналу. Уникайте використання вимогливих заяв на кшталт "Мене ще не зв’язували". Натомість ви можете запитати: "Чи вже прийнято рішення?" або "Чи можете ви розповісти мені трохи про терміни найму?" Запитайте, чи можете ви зв’язатися з ними, якщо за тиждень все ще немає інформації, це ввічливий спосіб бути активним.
Спосіб 2 з 2: Отримайте пропозицію про роботу
Подання заяви на роботу, яка вам подобається, є лише першим кроком у серії кроків, щоб забезпечити пропозицію про роботу. Трохи спланувавши, продумавши та потренувавшись, ви легко пройдете відбір кандидатів роботодавців.
Переконайтесь, що вся ваша особиста інформація в Інтернеті чиста. Роботодавці часто знаходять інформацію про вас в Інтернеті, і будь-який негатив, з яким вони стикаються, може вас відігнати.
Коли вас запрошують на співбесіду, обов’язково одягайтеся на роботу, на яку претендуєте. Одяг, завдяки якому ви почуваєтесь комфортно і впевнено, вплине на те, як ви представляєте себе на співбесіді.
Будьте спритними. Плануйте взяти на співбесіду 10–15 хвилин раніше, щоб запобігти перевантаженням або проблемам. У вас також буде кілька додаткових хвилин, щоб підготуватись і переглянути нотатки, які ви принесли.
Проявіть інтерес та ентузіазм в інтерв’ю. Позитивне ставлення та обізнаність у роботі покаже, що у вас є серйозні дослідження, і це дасть вам великий плюс.
Використовуйте примітку. Запитайте інтерв'юера, чи можете ви робити нотатки. Блокнот також може стати для вас паличкою-виручалочкою, де можна перерахувати свої досягнення та сили, щоб показати свої здібності.
Робіть правильний ритуал. Подяка після співбесіди - це чудовий спосіб продемонструвати позитивне ставлення, справляючи тривале враження. Напишіть стисло і згадайте, що ви дізналися після співбесіди. реклама
Порада
- Потрібно бути чесним, заповнюючи заявку на роботу.
- Завжди дякуйте вербувальнику за те, що він витратив час і врахував вашу кваліфікацію.
- Якщо вас відхиляють, перед тим, як подякувати інтерв’юеру, запитайте, що може допомогти вам змінитись, і чи є подібні роботи в інших місцях.
- Якщо вас запросять на співбесіду, надішліть їм подяку пізніше.
