Зміст

• кроки
• Частина 1 з 3: Інтерес до роботодавця
• Частина 2 з 3: Відповідні навички для потенційної посади
• Частина 3 з 3: Робота і кар'єра
• Поради
• попередження

При підготовці до співбесіди необхідно врахувати всі потенційні питання. Якщо обдумати можливі відповіді заздалегідь, то вас не захоплений зненацька. Нерідко задають таке питання: "Чому вас зацікавила наша вакансія?" З таким запитанням зазвичай покликаний прояснити, наскільки ви зацікавлені в роботі, а також виявити сильні сторони потенційного кандидата.

кроки

Частина 1 з 3: Інтерес до роботодавця

1. 1 Вивчіть інформацію про компанію. Перед співбесідою приділіть час тому, щоб зібрати відомості про роботодавця. Уважно вивчіть сайт компанії. Також можна виконати пошук по новинах за участю даної організації. Не забудьте ознайомитися з програмною заявою компанії, щоб мати уявлення про корпоративні цінності.
   • Завжди читайте між рядків. Іноді заяви і прес-релізи навмисно стислі. Звертайте увагу на ключові слова на кшталт "провідний", які означають, що компанія вже є або хоче стати головною в галузі, "інноваційний" (в компанії цінують нові творчі задуми і продукти) або "націлений" (компанія зосереджена на певних продуктах). Прес-релізи повинні згадувати позитивний вектор (компанія завжди намагається поставити позитивний вектор будь-якого почину). Так, фраза "компанія вивчає нові напрямки" може означати, що нинішні продукти компанії не виправдали надій.
2. 2 Враховуйте культуру праці. При зборі інформації недостатньо прочитати лише програмну заяву. Спробуйте зрозуміти корпоративну культуру компанії. Робота в невимушеній обстановці і важливість творчого підходу? Строго професійна обстановка? Будьте у всеозброєнні і покажіть, що ви підходите компанії.
   • Один із способів зрозуміти корпоративну культуру - ознайомитися зі сторінкою компанії в соціальних мережах. Зверніть увагу на зображення і мова, які використовуються в публікаціях.
   • Також можна завчасно відвідати компанію. Дізнайтеся, чи можна оглянути знання, щоб перейнятися корпоративним духом.
   • Наприклад, багато нові (і не тільки) високотехнологічні компанії славляться розслабленої обстановкою на робочому місці, яка покликана сприяти нововведень і творчого настрою колективу. При цьому в будь-якому банківській установі така ситуація є неприпустимою.
3. 3 Робіть нотатки. У процесі вивчення інформації робіть записи. Окресліть робочий профіль компанії, вкажіть останні новини. Використовуйте такі напрацювання як матеріал для підготовки до співбесіди.
4. 4 Включайте отримані відомості в свої відповіді. Працівник відділу кадрів буде вражений вашої підготовкою. При цьому не слід озвучувати всі відомі вам факти невпопад. Використовуйте можливість похвалити компанію і показати свою зацікавленість.
   • Наприклад, не кажіть: "Мені подобається, що ви продаєте якісні продукти". Краще сказати: "Я щиро здивувався тому, наскільки ваші продукти цінуються на ринку. Інноваційний підхід виправданий відмінними показниками продажів за минулий рік. Ще мені до душі навмисний вибір на користь творчого підходу. На мій погляд, це сприяє розробці передових рішень".

Частина 2 з 3: Відповідні навички для потенційної посади

1. 1 Вивчіть службові обов'язки до співбесіди. Прочитайте опис посадових функцій, щоб підготувати відповіді, які задовольнять компанію. В обов'язки чітко описано, який працівник потрібен організації. Покажіть, чому ви відмінно підходите для такої посади.
   • Наприклад, якщо потрібно "ефективно розпоряджатися часом і мислити нестандартно", а також працювати в колективі, то очевидно, що компанії потрібна людина, здатна організувати роботу і володіє такими якостями, як пунктуальність, творчий підхід, винахідливість, товариськість і здатність до взаємодії.
2. 2 Визначте свої якості, які відповідають вимогам. Тверезо оцінюйте себе, щоб давати конкретні відповіді на питання. Підкріплюйте свої слова наявним досвідом.
   • Наприклад, якщо ви стверджуєте, що здатні творчо вирішувати завдання, то виберіть ситуації і успіхи з минулого, які покажуть ваш творчий склад розуму.
   • Приводьте конкретні приклади, які підтвердять ваші слова. Наприклад, щоб показати свою здатність творчо вирішувати проблеми, опишіть конкретну ситуацію на іншому місці роботи (можливо, вам довелося змінити конструкцію снования продукту для додаткової стійкості).
3. 3 Записуйте все приклади. Знову ж таки, щоб запам'ятати необхідні відповіді для співбесіди, їх необхідно перечитати кілька разів. Надрукуйте список службових обов'язків і робіть позначки, а потім перегляньте інформацію.
4. 4 Формулюйте відповіді. Під час співбесіди використовуйте минулий досвід, щоб показати свій інтерес до посади і причини, за якими ви є підходящим кандидатом. Формулюйте свої відповіді так, щоб висловити зацікавленість в посаді і розкрити свої сильні сторони як фахівця.
   • Висловіть інтерес до посади і назвіть вибрані особисті якості. Наприклад, скажіть: "Я дуже зрадів, коли дізнався, що ви шукаєте інженера-конструктора, здатного вирішувати завдання творчо, оскільки я володію неабияким досвідом для такої посади. Я пропрацював 10 років на аналогічній посаді і неодноразово стикався з необхідністю вносити зміни в проекти. при цьому мені завжди вдавалося знаходити оптимальне рішення. Наприклад, одного разу я повністю переробив конструкцію підстави продукту, який був недостатньо стійким. Кінцевий продукт перевершив всі очікування ".

Частина 3 з 3: Робота і кар'єра

1. 1 Визначте, наскільки посаду узгоджується з вашими кар'єрними устремліннями. Наприклад, якщо ви завжди хотіли очолювати конструкторський відділ, розгляньте вакансію. Покажіть, чим ви займаєтеся зараз і чим хочете займатися в майбутньому.
2. 2 Висловлюйте зацікавленість в тривалій співпраці. Слід показати, що ви не залишите справу на півдорозі. Вас не приймуть на роботу, якщо вважатимуть, що через рік ви плануєте піти в іншу компанію. Поділіться своїми планами.
   • У розмові про бажаному кар'єрному зростанні і підвищеннях скажіть, що ви не чекаєте підвищення вже через пару місяців і готові показати все, на що здатні.
3. 3 Включіть у свій відповідь всі аспекти. Зберіть всю інформацію воєдино. Свої кар'єрні цілі слід повідомити в якості висновку. Будьте лаконічні. Поважайте свій і чужий час.
   • Наприклад, скажіть: "Я завжди хотів керувати невеликим конструкторським бюро, тому мені необхідно добре показати себе і стати краще, щоб з часом заслужити підвищення".
   • Даний аспект - заключна частина вашої відповіді. Повна відповідь складається з трьох аспектів, розглянутих в статті.

Поради

• Попросіть одного зачитувати питання від імені компанії з різними формулюваннями, щоб підготувати різні відповіді. Наприклад, питання "Чому ви хочете отримати цю посаду?" може вимагати дещо іншого відповіді, ніж питання "Які робочі завдання вас зацікавили?". Не полінуйтеся пропрацювати кілька варіантів.

попередження

• Не зациклюйтеся на фінансових мотивах. Якщо сказати, що вас привабила заробітна плата, то представник компанії може порахувати, що сама робота вам не цікава.
• Чи не намагайтеся запам'ятати відповіді слово в слово, щоб на співбесіді вони не прозвучали як завчений матеріал.