Зміст

• кроки
• Частина 1 з 3: Вникніть в суть
• Частина 2 з 3: Як написати ефективне короткий виклад
• Частина 3 з 3: Як поліпшити короткий виклад
• Поради

Навіщо змушувати потенційного роботодавця читати все резюме, щоб побачити, який ви хороший кандидат на цю посаду? Адже можна просто почати резюме з короткого викладу, відразу ж описавши свої досягнення і навички. Щоб зробити це ефективно, дотримуйтесь кроків нижче.

кроки

Частина 1 з 3: Вникніть в суть

1. 1 Дізнайтеся, що таке короткий виклад резюме. Короткий виклад резюме - це короткий огляд, в якому ви описуєте свій досвід і те, яким чином він застосуємо до позиції, на яку ви претендуєте. Воно знаходиться на початку резюме і дає читачеві уявлення про те, хто ви і чому ви сильний кандидат, не вдаючись у додаткову інформацію.
   • Короткий виклад резюме - це прекрасна можливість підкреслити свої навички, сильні сторони, досвід і досягнення. Завдяки йому, ваше резюме можуть не відкласти в сторону, а подивитися на нього ще раз.
2. 2 Дізнайтеся, що означає гарне короткий виклад резюме. В хорошому викладі ефективно використовуються слова дії, щоб підкреслити якості, які у вас є і які шукає роботодавець. Воно повинно також описувати результати вашої попередньої роботи - не достатньо просто бути класним, у вас повинні бути докази! Використавши ефективні пропозиції, ви дасте читачеві (вашому потенційному керівникові) хороший огляд і спонукаєте його читати далі.
   • Прикладом ефективного пропозиції для короткого викладу може бути таке: «Розробляв і керував операційними процедурами в США і Латинській Америці з метою підвищення продуктивності на 15%». Вам потрібні конкретні факти і цифри, якщо такі є, щоб намалювати найяскравішу картинку. Це те, що ви зробили (дія), і отримали результат (число). Така комбінація незаперечна і веде до успіху!
3. 3 Зверніть увагу, що це не мета. «Мета» на початку резюме - це вже старомодно і не має великого значення для рекрутера або менеджером по найму співробітників. А фраза «Отримати цікаву роботу, де я можу ....» не дає зрозуміти, чому найняти варто саме вас, а не інших. Здається, у всіх одна і та ж мета, і, швидше за все, вашу мету просто пропустять.
   • Короткий виклад - це не те, що ви хочете робити, а то, що ви вже зробили. Прибережіть то, що ви хочете робити і чим будете займатися для самого процесу співбесіди. Прямо зараз зосередьтеся на тому, що ви зробили і чому ви найбільше пишаєтеся.
4. 4 Виберіть правильну довжину піддається узагальненню. Довжина хорошого викладу може бути різною. Це залежить від вашого досвіду і роботи, яку ви шукаєте. В середньому, такий виклад має бути від 3 до 5 пропозицій. Все, що більше, створює видимість пустослів'я і відступає від ідеї короткого огляду.
   • Головне - щоб виклад був актуальним і простим. У команди по найму співробітників купи резюме, і якщо ви занадто багатослівні, ваше резюме можуть просто відкинути в момент, коли стало нудно читати. Робіть його коротким, щоб утримати увагу читача.

Частина 2 з 3: Як написати ефективне короткий виклад

1. 1 Зробіть «сильне» вступ. Це легко зробити, описавши свої кращі особисті якості або навички, які необхідні для цієї посади. Подивіться на опис вакансії - які якості вони шукають і якими ви володієте?
   • Не соромтеся і опишіть себе як «цілеспрямованого підприємця» або «добре організованого і цілеспрямованого адміністратора». Навіть якщо ви не відчуваєте, що ви найкращий, все одно підіть на це. Подумайте про прикметників, які коли-небудь використовували в вашу сторону. Які якості ви можете привнести в кожну команду?
2. 2 Вкажіть свій стаж роботи, ключові позиції і в яких галузях і секторах ви спеціалізуєтесь. Це варто включати, якщо це важливо і актуально. Якщо у вас тільки пару місяців досвіду за плечима, ви займали мало позицій, не хвилюйтеся про цю частину. Роботодавець знайде потрібну інформацію в тілі вашого резюме.
   • «Менеджер з розвитку бізнесу з досвідом роботи більше 10 років в продажах програмного забезпечення за схемою B2B для будівельної галузі» - прекрасний приклад того, як об'єднати час роботи, позицію, сферу - і все в одному реченні. Звучить вражаюче!
3. 3 Перерахуйте свої стоять нагороди і заслуги. Тут не варто перераховувати всі нагороди; обмежтеся однією або двома. Зрештою, це ж «короткий огляд», а не конкурс або роман!
   • «Актор вищого класу, преміювався два роки поспіль» - якраз те, що потрібно для початку резюме. Виберіть ту нагороду, яка виділяється серед інших і яка, на вашу думку, найбільш вражаюча.
4. 4 Вкажіть освіту та сертифікати, які необхідні або кращі для цієї позиції. Найкраще підкреслити ключові досягнення, які є найбільш актуальними. Таким чином, роботодавець відразу ж дізнається, що ви - більше, ніж просто відповідний кандидат на цю роботу.
   • Магістр ділового адміністрування та володар чорного пояса сертифікації 6 сигм - відмінна комбінація. Для деяких вакансій не завадить вказати щось нестандартне, якщо воно настільки ж вражаюче, як і інші ваші досягнення!

Частина 3 з 3: Як поліпшити короткий виклад

1. 1 Використовуйте ефективні пропозиції зі словами дії. Як згадувалося раніше, важливо написати короткий огляд і показати свою цінність за рахунок використання ефективних пропозицій. Подумайте про це в рамках потрійний магічної формули:
   • Розміщуйте слово дії на початку кожного речення - «здійснив», «розробив», «координував» і т.д.)
   • Потім поясніть, що ви робили - «реконструкцію компанії», «впровадження нових методів», «зв'язок між співробітниками» і т.д.
   • Зрештою, надайте результат - «щоб заощадити від 10% заощаджень», «підвищити загальну ефективність», «зменшити кількість помилок на 5%» і т.д.
     • Об'єднайте ці три пункти разом, щоб скласти ефективні пропозиції, які доречні, вражають і навіть інтригують.
2. 2 Не пишіть від першого або третьої особи. Це означає, уникати слів «я», «моє», «мені», «ми», «він», «вона», «його», «її», «нас» і свого імені. Переходьте відразу до суті - почніть з дієслів і пропускайте все непотрібні слова.
   • Якщо пропозиція здається громіздким, швидше за все, так і є. Все, що вам потрібно - це дієслова, іменники, прикметники, а іноді приводи. Спробуйте урізати його, поки воно не стане якомога менше.
3. 3 Уникайте загальних якостей. Наприклад, «надійний» і «лояльний» - дві якості, які, ніяк не вплинуть на роботу, навіть якщо вони у вас є. Більш того, чиєю думкою ви керуєтеся? Згадуйте якості, які ви можете довести досвідом роботи та здобутками.
   • На жаль, цим часто зловживають; кожен хоче здатися надійним і лояльним, або подати вигляд, ніби цінує ці якості.
4. 4 Адаптуйте своє резюме до конкретної вакансії. Перше, що повинен зробити кандидат, це прочитати докладно опис вакансії. Ознайомившись з роботою і з тим, що шукає роботодавець, ви зможете сформувати ефективне короткий виклад. Здається, що це дуже багато роботи, якщо ви претендуєте на десятки робочих місць, але якщо ви не зробите цього, ви будете і далі подавати заявки на десятки і десятки вакансій.
   • Наприклад, якщо компанія шукає людину з 5-10 роками досвіду роботи в галузі управління проектами, а у вас є 10-річний досвід роботи в якості керівника проекту, то краще написати про це у вашому короткому викладі. Деякі речі здаються настільки простими, що важко повірити, що їх можна упустити!
5. 5 Зробіть «сильне» вступ і заключну частину. Коротше кажучи, рекрутери і менеджери по найму співробітників переглядають тонни резюме в день для кожної позиції. Вони переглядають кожне резюме дуже побіжно, залишаючи кандидату тільки один шанс справити враження. Мало просто сказати, що ви хочете отримати цю роботу; ви повинні пояснити, чому вони повинні запросити вас на співбесіду, показавши, що ви цінний співробітник. Ви повинні почати сильно, щоб привернути їхню увагу і закінчити сильно, щоб змусити їх подумати: «Ми повинні зателефонувати цьому кандидату».
   • Короткий виклад, яке може сформувати з особистості ідеального кандидата, змусить рекрутера читати далі і, можливо, запросити на співбесіду. Почавши зі своїх сильних сторін, ви повинні змусити їх думати, що ви хороший кандидат до кінця викладу. Поліпшите своє короткий виклад, щоб довести, що ви - те, що потрібно роботодавцю.

Поради

• Не згадуйте про базові завдання, які нічим не виділяються. Наприклад, «Своєчасні відповіді на листи клієнтів» - це зовсім не те, чим варто хвалитися.