Зміст

• Крок
• Метод 1 з 3: Бути справедливим як начальник
• Метод 2 з 3: Бути справедливим як вчитель
• Метод 3 з 3: Бути справедливим як батько
• Поради

Справедливість - це дуже особисте поняття, яке означає стільки, скільки робити правильну справу чи робити це належним чином. Це розглядається як якість, яку важко отримати, і виняткову як у керівників, так і у стосунках. Звичайно, ви не можете розділити світ на чорний чи білий і правильний чи неправильний, але ви можете покращити власну справедливість, надавши людям навколо часу та уваги, яких вони заслуговують.

Крок

Метод 1 з 3: Бути справедливим як начальник

1. Дотримуйтесь усіх своїх співробітників однакових стандартів. Звичайно, може бути важко не проявляти переваги на робочому місці. Можливо, є той працівник, який завжди слухає вас, робить вам компліменти та дарує домашню випічку, а хтось інший набагато крутіший та віддаленіший. Це не означає, що також справедливо звільнити доброзичливого працівника на годину раніше, а менш приязного працівника попрацювати довше. Якщо ви дійсно хочете бути справедливими, вам слід критично поглянути на власну упередженість і переконатися, що до всіх ваших співробітників ставляться однаково.
   • Запитайте себе, чому ви насправді віддаєте перевагу конкретному працівникові.Якщо це пов’язано з тим, що ви вважаєте, що ваші менш улюблені співробітники не докладають достатньо зусиль у своїй роботі, краще поговорити з ними про це, а не бути жорсткішими з ними.
   • Якщо ви чітко заявите про свої уподобання, працівники, які не мають вашої прихильності, почуватимуться несправедливо. Це може викликати у них почуття гніву чи гіркоти. Чесність виховує позитивне та сприятливе робоче середовище - мати близьких людей знеохочує.
2. Покажіть хороший приклад. Якщо ви хочете бути чесним начальником, ви повинні стати взірцем для наслідування своїх співробітників. Ви можете бути прикладом того, що ви хотіли б бачити від них з точки зору наполегливої ​​праці, ентузіазму та доброї співпраці. Якщо ви скажете своїм працівникам щось, а потім дієте абсолютно протилежним чином, вони не поважатимуть вас і почуватимуться несправедливо. Тож якщо ви хочете бути справедливим, ви не можете бути строгими зі своїми працівниками, захищаючи себе.
   • Якщо ви скажете своїм співробітникам, що їм важливо негайно прибути на роботу о 9 ранку, але потім ви постійно приїжджаєте на півгодини із запізненням, ваші співробітники не вважатимуть справедливим для вас догану за запізнення.
   • Якщо ви лаєте співробітника за те, що він гуляв у робочий час, здійснюючи особисті телефонні дзвінки або базікаючи на кухні весь день, ви явно не виявляєте справедливості.
   • Якщо ваші працівники не вважають вас справедливими, ви набагато частіше виступатимете проти них.
3. Викладіть правила. Ще один спосіб бути чесним начальником - це зробити кришталево чіткими правила. У багатьох випадках, коли співробітники відчувають, що у них несправедливий начальник, це відбувається тому, що вони не розуміють очікувань начальника. Якщо у вас є певні квоти на те, що повинні виробляти ваші співробітники, чітко сформулюйте ці сподівання, а не просто зліться або розчаровуйтесь, якщо вони не виправдають ваших сподівань. Якщо у вас є певні цілі щодо нового продукту, запишіть їх, щоб ваші співробітники знали, чого ви хочете, і не мали азартних ігор.
   • Чим краще ви зможете визначити свої очікування, тим чіткішими будуть ваші правила. Якщо у вас є аркуш паперу, електронна пошта, звіт або будь-який інший документ, до якого ви можете направити своїх співробітників, коли у них виникнуть запитання щодо того, що ви від них очікуєте, ваші правила будуть більш справедливими та менш довільними.
   • Якщо ви змінили свої правила чи очікування, чесно повідомити своїх працівників заздалегідь, а не здивувати їх згодом. Вони оцінять вашу чесність і відчують, що ви справедливі.
4. Не впливайте на власні уподобання. Якщо ви дійсно хочете бути справедливим, вам доведеться залишатися якомога об’єктивнішим під час найму чи звільнення працівників, розподілу відповідальності та проектів або коли ви просто працюєте. Ви не можете просто найняти людей, які найбільше подобаються вам, але ви повинні знайти найбільш підходящу людину. І ви не можете просто звільнити когось, бо вони вам не подобаються, але лише в тому випадку, якщо вони не поводяться добре. Важливо продовжувати дивитись на себе і переконатися, що ви робите свою роботу чесно.
   • Звичайно, неможливо бути абсолютно неупередженим чи неупередженим. Але якщо ви навчитеся регулярно перевіряти себе під час процесу прийняття рішень, ви можете зробити себе все більш справедливим. Якщо ви віддаєте перевагу конкретному претенденту, запитайте себе, чи це тому, що ця особа є найбільш підходящою, або тому, що цей заявник дав вам найбільше компліментів під час співбесіди. Якщо ви незадоволені доповіддю, написаною одним із ваших співробітників, запитайте себе, чи це тому, що ви суперечите цьому працівнику.
5. Дайте своїм співробітникам голос. Хоча ви як начальник можете визначати правила, так само справедливо, якщо ваші співробітники також мають можливість надати відгук. Знайдіть час поговорити з ними індивідуально, попросіть про зворотній зв'язок, якщо це необхідно, і чітко дайте зрозуміти, що вам байдуже, що вони думають і як вони почуваються. Слухаючи своїх співробітників, ви можете створити справедливе та гладке робоче місце, не будучи пригніченим.
   • Якщо ви приділите час своїм співробітникам, вони почнуть сприймати вас більш справедливими. Не робіть вигляд, що ви занадто зайняті, щоб поговорити зі своїми працівниками, а докладіть зусиль, щоб почути, що вони говорять про те, як працює бізнес. Це змушує їх почуватися почутими, а отже, і краще на робочому місці.
   • Якщо ви постійно встановлюєте правила та команди, не беручи до уваги знання та ідеї ваших співробітників, ви можете створити собі репутацію несправедливого начальника. Звичайно, бувають випадки, коли лише ви можете знати, що найкраще підходить для вашого бізнесу. Ви не можете дозволити своїм співробітникам вести бізнес. Але якщо ви знаєте, що працівник добре розуміє конкретну ситуацію, і ви вирішите ігнорувати його, це може виявитися несправедливим.
6. Вибачтесь за свої помилки. Ви можете бути начальником, але це не означає, що ви ніколи не робите помилок. Якщо ви поводились із одним із своїх співробітників незаконно, помилились або допустили помилку на робочому місці, справедливо вибачитися за це. Відхиляючи власні помилки, ваші співробітники вважатимуть несправедливим ставити їм високу планку, тоді як ви не будете нести відповідальність за власні помилки.
   • Якщо ви допустили велику помилку, яка стосується не одного працівника, можливо, вам доведеться згуртувати причетних і вибачитися перед групою. Мати репутацію впевненого і прогресивного начальника набагато краще, ніж робити вигляд, що ніколи не робиш помилок. Якщо ваші співробітники бачать, що у вас сильне почуття моралі, вони, швидше за все, бачать вас праведними.
7. Не дозволяйте справедливості зносити вас. Бути чесним начальником, звичайно, важливо, якщо ви хочете зробити свого співробітника щасливим, а ваш бізнес працює безперебійно. Але дослідження показує, що "чесність" - коли ви виганяєте упередженість ситуацій із працівниками, вітаєте відгуки, не збиваєте кутів тощо, - може спричинити розумову втому у керівників. Хоча вам все-таки потрібно бути справедливим, звичайно, вам також потрібно переконатися, що ваше прагнення до справедливості не спричиняє перевтоми. У такому випадку ви вже не можете приймати якісні рішення для своєї компанії взагалі. Справедливість важлива, але так само потрібно витрачати час на те, щоб розслабитися.
   • Щоб уникнути втоми, достатньо відпочивайте, їжте енергійні обіди, робіть багато перерв протягом робочого дня і намагайтеся не думати надто над своєю роботою після 7 вечора. Таким чином ви можете з ентузіазмом залишатися праведним начальником.

Метод 2 з 3: Бути справедливим як вчитель

1. Дайте всім можливість виступити. Якщо ви хочете бути чесним учителем, ви повинні чітко заявити, що поважаєте думки та ідеї всіх своїх учнів. Якщо ви даєте одним і тим самим трьом студентам перевертання або не звертаєте уваги на коментарі студента, який бореться більше за інших, ви можете отримати репутацію несправедливого. Якщо ви не дасте можливість студентам, які соромляться або мають проблеми, поговорити, вони почуватимуться несправедливо і тому не захочуть брати активну участь у ваших уроках.
   • Ви забезпечуєте кращий досвід викладання для всіх своїх учнів, дозволяючи широкий спектр думок у класі. Нечесно лише давати шанс улюбленим студентам висловитись.
   • Потренуйтеся робити повороти до студентів, які не підняли руки, і запитувати їх про думку. Хоча вам завжди слід бути обережними з неохочими учнями, ви можете дати їм почуття відповідальності, регулярно даючи їм голос у класі.
2. Будьте в курсі того, як ви реагуєте на кожного учня. Вам може здатися, що ви чесні в класі, але якщо ви зробите крок назад, то можете виявити, що не відповідаєте чесно кожному студенту. В ідеалі ви будете сприйнятливі до того, що повинен сказати кожен студент, чекатимете достатньо довго, щоб кожен студент відповів, і надаватимете позитивні коментарі та заохочення всім своїм студентам. По дорозі додому подумайте, як ви реагували на кожного зі своїх учнів та чи могли ви зробити щось справедливіше.
   • Ви навіть можете попросити іншого вчителя спостерігати за вами і дати вам чесний відгук. Ви можете виявити, що проводите вдвічі більше часу з одними студентами, ігноруючи інших. Хоча деякі студенти дійсно потребують більшої допомоги, ніж інші, справедливо приділити всім своїм студентам трохи свого часу та уваги.
3. Знайдіть у кожному щось похвальне. Якщо ти справді хочеш бути праведним, ти повинен навчитися бачити добро в кожному студенті. Можливо, у вас є студент, який набрав настільки погано, що ви відчуваєте, що можете лише критикувати. У такому випадку вам доведеться докласти багато зусиль, щоб знайти в цій студентці щось похвальне, наприклад, її погляд на деталі чи здатність до співпраці. Як чесний вчитель, ви мусите показати кожному студентові, що він або вона заслуговує не менше ніж найкраще.
   • Знайдіть час, щоб поговорити з кожним студентом окремо та дати зрозуміти студентам, що вони теж мають свої сильні сторони.
   • Студенти, які роблять компліменти, змушують їх почувати себе краще, якщо ви впевнені, що в якийсь момент закінчите робити компліменти всім. Публічний підрив студентів, навпаки, може завдати шкоди їхній впевненості в собі, і тому не є справедливим.
4. Дайте справедливі цифри. Іноді буває важко поставити чесні оцінки, якщо ви вже визначили свої очікування щодо того, які студенти добре справляються, а які завжди отримують шостий клас. Тим не менше, ви повинні читати кожну статтю так, ніби не знаєте, хто її написав. Також добре дотримуватися конкретних вимог, щоб ваші оцінки базувались не на власних примхах чи "почуттях", а на тому, чи відповідаєте ви вимогам чи ні. Виставлення чесних оцінок - одна з найважливіших якостей чесного вчителя.
   • Постарайтеся витратити приблизно однакову кількість часу на кожну роботу. Не приділяйте студентам, які роблять чудову роботу, більше часу, ніж тим, хто може скористатися цим відгуком.
   • Не намагайтеся викрити учнів. Студент, який зазвичай отримує семерки, справді може бути достатньо хорошим для дев'ятки, і якщо ви не визнаєте більших зусиль на папері з вищою оцінкою, той студент буде думати, що він чи вона не можуть покращитися в будь-якому випадку.
5. Пам’ятайте, що справедливість - це не те саме, що ставитись до всіх однаково. Кожна дитина різна і має різні сильні та слабкі сторони. Якщо ви дотримуєтеся своїх правил і звертаєтесь до різних дітей, не втрачайте з виду, хто вони такі як особистість, і в той же час намагайтеся бути чесними. Звичайно, потрібно більше праці, щоб добре познайомитись із кожним своїм учнем - та їх батьками, але цей крок - саме те, що може зробити вас чесним та справедливим учителем.
   • Наприклад, якщо дитина вперше забула домашнє завдання вдома, а хтось робить це вже вп’яте, не слід ставитися до цих учнів однаково.
   • Спробуйте зосередитись на причинах чиєїсь поведінки, коли студент переслідує, не виправдовуючись за погану поведінку. Ви можете знати, що студентка важко переживає розлучення батьків, і тому іноді поводиться неправильно. Цей тип знань може допомогти вам працювати зі студентом для його успіху.
6. Уникайте улюблених. Часом буває важко не мати фаворитів як вчителя, але важливо якомога більше уникати пристрасті як керівника класу. Навіть якщо конкретний студент багато працює і добре ставиться до вас, ви не можете дозволити собі обсипати цього студента компліментами, одночасно підпускаючи інших студентів - які також потребують вашої уваги. Якщо у вас важкий студент, завжди розмовляйте з ним індивідуально. Ви не можете дозволити собі говорити недобрі речі з цим учнем на уроці.
   • Наявність коханих створює репутацію людини, яка не поводиться з учнями чесно. Таким чином студенти втратять повагу до вас.
   • Діти, які не входять до твоїх улюблених, можуть знеохотитись і перестати намагатися на уроці, тому що вони відчувають, що вони і так нічого не можуть досягти.

Метод 3 з 3: Бути справедливим як батько

1. Будьте розуміючими. Однією з найважливіших якостей праведного батька є розуміння. Якщо ви хочете стати успішним батьком, вам доведеться докласти максимум зусиль, щоб по-справжньому зрозуміти, що відбувається у свідомості вашої дитини, що відбувається в школі та які стосунки у нього з друзями. Якщо ваша дитина поводиться неправильно, це часто відбувається з причин, які не є одразу очевидними. Тож вам доведеться спробувати поставити себе на місце вашої дитини, щоб зрозуміти ситуацію.
   • Перш ніж призначити покарання або правило, добре подумайте, як це може вплинути на ваших дітей. Справедливо подумати, як почуваються ваші діти, перш ніж вживати заходів.
2. Слухайте, що потрібно вашим дітям. Якщо ви хочете бути праведним батьком, важливо слухати своїх дітей. Вам може здатися, що ваша дитина просто погано поводилася, і це може її дратувати, але часто проблема криється глибше. Якщо ви дійсно хочете бути чесними зі своєю дитиною, поговоріть з нею про те, що відбувається, і чому ваша дитина так поводиться вдома чи в школі. Це робить вас справедливішими і може розкрити корінь проблеми.
   • Слухаючи своїх дітей, ви також демонструєте, що вам все одно і що ви робите все можливе, щоб не просто складати правила, а насправді розуміти, що вони роблять.
   • Звичайно, завжди можуть бути дні, коли ти просто втомився слухати. Незважаючи на це, важливо, щоб ви приділяли своїм дітям час, який вони заслуговують, і щоб ви дійсно чули, що вони мають сказати. Приберіть робочий телефон або комп’ютер і приділіть своїм дітям всю необхідну увагу.
3. Дайте кільком дітям те, що їм потрібно. Бути справедливим не означає поводитися з усіма своїми дітьми однаково; це означає, що ви повинні поводитися з ними справедливо. Одне з ваших дітей може бути більш буйним, ніж інше, або більш нестабільним, ніж інше, або має більші труднощі в школі, ніж інше. Як праведний батько, ви приділяєте кожній дитині необхідну увагу та встановлюєте правила та рекомендації, відповідні кожному з ваших дітей.
   • Кожна дитина унікальна, тому нечесно ставитися до кожної дитини однаково. Натомість зверніть увагу на те, що насправді потрібно вашим дітям, і намагайтеся це забезпечити.
4. Не кажіть своїм дітям, що "життя нечесне". Багато батьків використовують цю фразу як вихід, коли вони розчаровані своїми дітьми, але краще уникати цього. Це тому, що це дає дітям нижчі очікування щодо світу, і це може призвести до того, що вони стануть більш песимістичними. Тож якщо ваша дитина "це нечесно!" не відповідайте "так, життя нечесно!", але спробуйте пояснити свій вибір і дайте дитині простір для обговорення своїх почуттів.
   • Хоча найкраще уникати "життя нечесно", також повинно бути зрозуміло, що світ не стосується ваших дітей. Звичайно, ви хочете, щоб ваші діти відчували, як вони можуть процвітати у відносно привабливому світі, але те, що ви не хочете, це те, щоб вони розпещувались і думали, що можуть отримати все, що вони хочуть.
5. Зробіть чіткими правила домашнього господарства. Як праведний батько, ви повинні чітко зрозуміти свої очікування для своїх дітей. Тож повідомте їм, коли їм доведеться бути там, як довго вони можуть дивитись телевізор, що ви очікуєте від них у школі та які домашні справи вони повинні робити щодня. Після того, як ви встановили правила, ви повинні послідовно з ними поводитися і чітко пояснити, що всі ваші діти повинні відповідати цьому стандарту. Змінюючи правило, поясніть свої міркування, щоб не неприємно дивувати своїх дітей.
   • Нагадування дітям про правила домашнього господарства - це один з найпростіших способів бути справедливими. Якщо вони потрапляють у неприємності через те, що, про що вони не знали, заборонено, вони частіше скаржаться, що це "нечесно".
   • Звичайно, якщо у вас є діти, які за віком відрізняються більше ніж на кілька років, нормально, щоб старша дитина мала більше привілеїв, ніж молодша. Поясніть це якомога чіткіше, щоб молодша дитина не відчувала, що ви випадкові або маєте перевагу.
6. Будь гарним зразком для наслідування. Як праведний батько, ти повинен робити те, що кажеш, щоб твої діти бачили, що твої правила варто дотримуватися. Звичайно, існуватимуть правила, які не стосуються вас, наприклад, рано лягати спати, але якщо ви очікуєте певної поведінки від своїх дітей, найкраще проявити цю поведінку самостійно, якщо ви хочете виглядати праведним.
   • Якщо ви кажете своїм дітям бути доброзичливими до інших, а потім ставитись до сусідів або незнайомців, не поважаючи себе, або сказати дітям прибирати, поки ви самі залишаєте безлад, ви надсилаєте неоднозначні сигнали і заплутуєте своїх дітей.
   • Ваші діти не повинні думати, що ви лицемір, коли ви складаєте правила, яких не дотримуєтесь.

Поради

• Якщо ви хочете бути справедливим на робочому місці, дотримуйтесь вимог законодавства про працю. Трудове законодавство існує для сприяння справедливості та запобігання дискримінації за ознакою раси, статі та інших факторів. Ваші рішення будуть простішими, якщо ви будете дотримуватися цих законів, і порушення їх часто є незаконним.