Зміст

• Кроки
• Порада
• Увага

Загалом, легко розрахувати заробітну плату працівника; Зазвичай вам просто потрібно визначити норму звичайного періоду оплати праці, яку працював працівник, і сплатити відповідну суму. Як щоденний спосіб оплати, так і метод% заробітної плати відповідають федеральному законодавству США. Результат був би однаковим, якби працівники отримували щотижневу заробітну плату, і часто дуже близько один до одного, якщо робітникам платили щомісяця.

Кроки

Спосіб 1 з 2: Щоденний спосіб оплати

1. 

   Визначте річну зарплату до оподаткування. Почніть з річної зарплати офіційного працівника. Податок не включений у цей крок; Вони будуть вирахувані в кінці цього розділу.

2. 

   
   
   Розділіть річну заробітну плату на кількість робочих тижнів у році. Це сума, яку працівники отримують за 1 тиждень. Використовуйте річну зарплату до сплати податків та відрахувань.
   • Для працівників, які працюють цілий рік, робочий час становить 52 тижні.
   • Наприклад, працівник заробляє 30 000 доларів на рік; заробіток на тиждень складе 30000 ÷ 52 = 576,92 дол.

3. 

   
   
   Розділіть тижневу зарплату на кількість робочих днів на тиждень. Це щоденна зарплата, або щоденний заробіток працівника.
   • Продовжуючи наведений вище приклад, працівник із заробітною платою в тиждень 576,92 працював 5 днів на тиждень. Щоденна зарплата цієї людини становить 576,92 ÷ 5 = 115,38 дол. США ".

4. 

   Помножте наведений результат на кількість робочих днів. Обчисліть кількість днів роботи працівників, відпрацьованих за той період оплати праці, за який ви пропортуєте. Помножте їх на щоденну заробітну плату, яку ви розрахували вище.
   • У нашому прикладі, якщо працівник працював протягом пропорційного періоду 3 дні, його зарплата становить 115,38 х 3 = 346,14 дол. США.

5. 

   
   
   Звичайна податкова знижка. Не забувайте, що пропорційні виплати заробітної плати розраховуються як звичайна заробітна плата. Це означає, що вам потрібно буде відняти відсоток заробітку для податків, як звичайну зарплату. Якщо працівник має пенсійний рахунок або інший спеціальний відрахування, ці відрахування також враховуються.
   • Якщо ви працюєте в США, див. Нашу статтю про утримання федеральних податків для отримання додаткової інформації. Також можуть застосовуватися додаткові державні податки.

6. 

   Компенсація колишньому працівникові під час відпустки не використовується. Якщо працівник покидає підприємство у зв’язку з відпусткою чи лікарняним, за законом роботодавець все одно зобов’язаний виплатити працівникові цей період часу. Використовуйте ту саму методологію для розрахунку суми заборгованості за день.
   • Якщо працівник у наведеному вище прикладі має 6 вихідних днів, їй слід виплачувати додатково 115,38 дол. США (щоденна заробітна плата) за кожен день, або загалом 115,38 х 6 = 692,28 дол. la.
   • Утримайте податок з цієї суми.
   реклама

Спосіб 2 з 2: Відсотковий спосіб періоду оплати

1. 

   Запишіть річну зарплату працівника до оподаткування. Це перший крок у з’ясуванні того, скільки грошей заробляє працівник за робочий період. Використовуйте офіційну зарплату, а не суму, отриману після сплати податків.

2. 

   Дізнайтеся, скільки грошей заробляється за період виплати. Це сума, яку працівник отримує за кожний період виплат. Якщо у вас немає цієї інформації, обчисліть її, виходячи зі того, скільки зазвичай отримує працівник:
   • Місячна платня → поділити річну зарплату на 12
   • Два рази на місяць → ділити на 24.
   • Кожні 2 тижні → ділити на 26.
   • Щотижня → ділити на 52.
   • Наприклад, працівник має дохід 50 000 доларів та щомісячну зарплату 50 000 ÷ 12 = 4166,67 дол.

3. 

   Обчисліть співвідношення кількості відпрацьованих днів за період оплати праці. Погляньте на певний період оплати праці, на який ви поділені, і обчисліть наступне:
   • Введіть кількість днів роботи працівника (із зарплатою, яку ви розраховуєте).
   • Розділіть кількість робочих днів у цьому періоді оплати праці. Ретельно обчисліть. Не вважайте, що кожен період оплати праці має однакову кількість робочих днів.
   • Наприклад, працівник працював лише 14 днів у вересні, коли зазвичай працював 22 дні. Норма його робочого дня буде /₂₂.

4. 

   Помножте це співвідношення на суму, яку ви сплачуєте за кожен період. Цей розрахунок точно скаже вам, скільки ви заплатите працівникові.
   • Наприклад, працівник, якому виплачують $ 4166,67 на місяць, але працює лише 14 днів, а не 22 дні у вересні, буде отримувати розділену зарплату 4166,67 x /₂₂ = 2.651,52 đô.

5. 

   Зниження податку. Обчисліть усі податки на прибуток, відрахування на пенсію та інші конкретні відрахування, які ви зазвичай нараховуєте цьому працівнику.

6. 

   Виплата працівникам за час хвороби та відпустки. У цих випадках роботодавець, як правило, зобов’язаний платити готівку за будь-який час відпустки, яку працівник не витратив законно. Виплачуйте працівникам регулярну заробітну плату за цей період, використовуючи той же пропорційний метод, описаний вище.
   • Наприклад, якщо працівник у наведеному вище прикладі має 7 сукупних оплачених відпусток, йому буде виплачено додаткову суму 4166,67 x /₂₂ = 1325,76 дол.
   • Ця компенсація також оподатковується, як звичайна заробітна плата.
   реклама

Порада

• Для працівників, що працюють щогодини, не потрібно застосовувати вищезазначений спосіб. Просто помножте свою оплату за годину на кількість годин, відпрацьованих протягом періоду оплати. Погодинні виплати заробітної плати працівникам також підлягають оподаткуванню, як зазвичай.
• Зарплата за понаднормову роботу також обчислюється так само, як пропорційна заробітна плата, як зазначено вище.
• Не забувайте, що в багатьох штатах існує власний набір норм податку / податку на прибуток, які не відповідають федеральному законодавству. Коли пропорційна заробітна плата підлягає оподаткуванню, вам також потрібно буде її вирахувати, щоб визначити суму, виплачену працівникові.

Увага

• У Сполучених Штатах працівник, який отримує заробітну плату, може отримувати посаду лише на певних умовах, найчастіше, коли робота починається або закінчується в середині періоду оплати праці. Ви не можете зменшити заробітну плату через скорочення годин.
• Можливо, роботодавцям доведеться з’явитися в суд із можливістю виплати менших сум працівникам. Найкраще застосовувати один метод для всіх пропорційно оплачуваних працівників.