Зміст

• кроки
• Метод 1 з 3: Оформлення характеристики
• Метод 2 з 3: Що писати в характеристиці
• Метод 3 з 3: Чого не слід писати в характеристиці
• Поради

Характеристика найчастіше пишеться для підтвердження чиїхось навичок, досягнень і здібностей. Характеристики потрібні для вступу до навчального закладу, подачі заявки на грант або стипендію, прийому на роботу або підвищення. При написанні характеристики потрібно виходити з того, яку мету переслідує людина, який попросив про вашу рекомендації. Розкажіть про те, з якого боку ви знаєте цю людину, і чому він або вона добре відповідають якийсь

кроки

Метод 1 з 3: Оформлення характеристики

1. 1 Щоб характеристика виглядала професійно - надрукуйте її. Лист, написаний від руки може важко читатися.
2. 2 Надрукуйте лист на папері високої якості. Друкувати слід на струменевому або лазерному принтері. Зовнішній вигляд листа говорить багато, як про що написав його, так і про самому кандидаті.
3. 3 Дотримуйтесь загальноприйнятим нормам написання листів. Вкажіть свою адресу у верхньому правому куті листа, а адреса того, кому цей лист призначений - в верхньому лівому кутку. Проставляючи дату і адресу, будьте уважні і дотримуйтесь формальності.

Метод 2 з 3: Що писати в характеристиці

1. 1 Уявіть себе і кандидата. Вкажіть, як довго ви знайомі з ним або з нею.
   • Вкажіть причину, по якій вашим рекомендаціям можна довіряти. Наприклад, якщо ви рекомендуєте когось на певну посаду і колись самі займалися подібною роботою - вкажіть це у листі, щоб одержувач бачив, що ви розумієте які вимоги до кандидата на таку посаду.
2. 2 Розкажіть про видатних талантах і навичках кандидата. Поясніть, чим ця людина вигідно відрізняється від інших претендентів на цю позицію.
   • Підтвердіть ваші хвалебні відгуки конкретними прикладами. Наприклад, якщо ви говорите про ініціативності кандидата, вкажіть конкретний приклад того, яку користь він приніс.
   • Підкресліть особливі спостереження, які ви зробили.Говоріть про те, що добре виходило у людини, якій ви даєте характеристику, а не про те, що, як ви вважаєте, він вона може робити з успіхом.
3. 3 Опишіть риси характеру, якими володіє кандидат, і які будуть корисні на конкретній посаді або в навчальній програмі. Наприклад, скажіть про лідерські якості, вміння вирішувати проблеми, креативності та інших корисних рисах.
4. 4 Повідомте про свою готовність відповісти на додаткові питання або надати необхідну документацію. Так, наприклад, ваш лист може завершувати фраза: "Будь ласка, звертайтеся до мене з будь-якими додатковими питаннями."

Метод 3 з 3: Чого не слід писати в характеристиці

1. 1 Не кажіть про слабкі місця. Не варто привертати увагу до труднощів, з якими може зіткнутися кандидат. Будьте позитивні.
   • Якщо ви розумієте, що не можете дати позитивний відгук - краще відмовтеся від написання характеристики.
2. 2 Не слід акцентувати увагу на статевий або національної приналежності, віці, фізичних обмеженнях, а також інших фізичних і культурні особливості кандидата. Ці характеристики не повинні прийматися в розрахунок при розгляді заявки кандидата на роботу, навчання або посаду.
3. 3 Намагайтеся уникати розмовної або неофіційної мови. У вашому листі не повинно бути жартів або сленгу.

Поради

• Обов'язково перевірте свій лист. Помилки або граматичні помилки погано охарактеризує вас і людини, який попросив вас про характеристику.
• Зверніть увагу на крайній термін. Ви ж не хочете, щоб ваш лист прийшло надто пізно або вважалося недійсним.