Зміст

• кроки

Коли приходить час просити відпустку, працівник може написати заяву, щоб офіційно висловити своє бажання піти у відпустку начальнику або менеджеру. Заява на відпустку - це офіційне прохання відпустити з роботи. Така форма часто використовується для того, щоб відпустка не вплинув на роботу в цілому. Але важливо скласти ефективне заяву на відпустку для начальника, а не всіх тих, хто виконує щоденну роботу. Ось кілька важливих рекомендацій від експертів і фахівців у сфері написання заяв на відпустку.

кроки

1. 1 Опишіть причину, по якій ви хочете не з'явитися на роботу. У вас можуть бути проблеми зі здоров'ям, сімейні обставини, важливі життєві події або різні особисті причини, але ви повинні чітко вказати їх в своїй заяві.
2. 2 Розкажіть про те, скільки днів вас не буде, і які це будуть дні. Якщо ви чітко позначили свій розклад, ви зможете успішно скласти заяву на відпустку. Ви повинні включити дати і будь-яку іншу необхідну інформацію.
3. 3 Надайте контактну інформацію на час відпустки на випадок, якщо комусь необхідно буде зв'язатися з вами. У багатьох випадках співробітникам необхідно зв'язатися з людиною, який відсутній на роботі, щоб дізнатися у нього різні питання по роботі. Увімкніть контактну інформацію в вашу заяву, щоб під час вашої відсутності не вплинуло на хід роботи в конкретний період часу.
4. 4 Напишіть листа в потрібному стилі. Частиною складання заяви на відпустку є розуміння того, чи є у працівника право на відсутність в запитані дні, або чи потрібно йому отримати дозвіл у начальства або менеджера.
   • Вкажіть деталі відпустки і будь-які інші аспекти. Надайте детальну інформацію для начальства.
5. 5 Включіть в заяву ідеї про те, як продовжувати роботу під час вашої відсутності. Якщо ви працівник, від якого залежить діяльність компанії, будь-яка відсутність на роботі може викликати складності в робочому просторі. Одним із способів вирішити цю ситуацію є вказати в заяві ідеї з приводу того, як буде проходити подальша робота.
   • Розподіліть завдання на час відпустки. Відповідальний працівник часто просить інших виконати ту чи іншу роботу, поки він відсутній. Але намагайтеся, щоб завдання не були занадто складними; вкажіть ті завдання, які ваші співробітники можуть виконати з поваги до вас і занепокоєння про роботу співробітників.
   • Надайте можливість вести записи по роботі. Безпосередньо зв'язуйтеся з начальством і організуйте необхідну роботу в конкретний відрізок часу. Ви можете включити цю інформацію в вашу заяву на відпустку, щоб вся офіційна робота була виконана в строк.