Зміст

• кроки
• Метод 1 з 2: Підготовка
• Метод 2 з 2: Структура листи
• Поради

Незважаючи на зайнятої графік, сучасні компанії збирають резюме і зустрічаються з потенційними співробітниками на ярмарках вакансій. Це дозволяє заощадити час і створити базу резюме, засновану на реальній бесіді, що дозволяє швидше і легше вибирати співробітників на різні позиції. Іноді співбесіду і вибір співробітників також проводиться на ярмарках вакансій. Якщо ви відвідали ярмарок вакансій, дуже важливо проявити інтерес до компанії після неї, щоб вас запам'ятали і виділили серед інших.

кроки

Метод 1 з 2: Підготовка

1. 1 Виберіть спосіб спілкування. Існує безліч способів того, як ви можете зв'язатися з роботодавцем після зустрічі з ним на ярмарку вакансій. Ви можете вибрати з наступних способів:
   • Пошліть текстове повідомлення в тому ж форматі, що і діловий лист. Пишіть коротко і ємко, і просто вкажіть, що ви вдячні за приділену вам час.
   • Ви також можете написати електронного листа на офіційну електронну адресу компанії.
   • Напишіть спрощене письмо від руки і вкладіть копію вашого резюме.
2. 2 Зв'яжіться з роботодавцем через Linkedin. Надішліть запрошення роботодавцю через Linkedin.
   • Напишіть короткий лист подяки і прикріпіть його до запрошення.
   • В цьому випадку у вас є шанс дізнатися більше про організацію і роботодавця.
3. 3 Швидко реагуйте. Ви повинні швидко відправити лист подяки відразу після ярмарки вакансій. Ви повинні відповісти не пізніше, ніж через 24 години після закінчення ярмарку.
   • Це необхідно зробити, поки ваша кандидатура все ще свіжа в пам'яті роботодавця.
   • До того ж ви зможете поговорити з роботодавцем і не забути деталі, які хотіли б уточнити.
4. 4 Надішліть особистий лист подяки. Лист подяки має бути особистим, тому намагайтеся писати його від руки.
   • Це дуже цінується роботодавцями, так як показує, що ви зацікавлені в вакансії.
   • Якщо у вас відбулася важлива дискусія з роботодавцем на ярмарку вакансій, вкажіть це у листі.
5. 5 Ваш лист має бути чітким і ґрунтовним. Не пишіть довгих історій, тому що занадто довгі листи складно читати, і роботодавець може втратити інтерес.
   • Будьте грунтовні і не пишіть більше трьох абзаців.
   • Вкажіть основні пункти, які ви обговорили з роботодавцем. Так ви висловите свою зацікавленість і увагу до дискусії.
   • Це допоможе створити враження, що ви серйозно ставитеся до всього, і вас легко навчити.

Метод 2 з 2: Структура листи

1. 1 Перший абзац повинен починатися з вітання. У першому абзаці привітайте роботодавця і подякуйте йому за приділену вам час.
   • Пошліться на обговорені вами питання і подякуйте за надані деталі про компанію та можливості працевлаштування.
   • Наприклад, ви можете написати: було дуже приємно зустрітися з вами на ярмарку вакансій в університеті. Наша розмова допоміг дізнатися мені більше про вашу компанію. Спасибі за приділений вами час.
2. 2 Вкажіть, чому ви підходите в якості кандидата на дану вакансію. У наступному абзаці розкажіть роботодавцю, чому ви є підходящим кандидатом.
   • Вкажіть ваш рівень зацікавленості в організації, описавши ваш досвід роботи в даній сфері. Це допоможе роботодавцю зробити правильний вибір і дізнатися більше про вас.
   • Наприклад, ви можете написати: я хотів би висловити свою зацікавленість у вашій компанії. Я довгий час досліджував роботу вашої компанії, і я сподіваюся, що ви дасте мені можливість застосувати свої знання і вміння для виконання цілей вашої організації.
3. 3 Закінчите лист. В останньому абзаці просто знову подякуйте роботодавця і проявіть інтерес і бажання отримати відповідь.
   • Наприклад, ви можете написати: скоро я отримаю вищу освіту і зможу працювати на повну ставку. Я сподіваюся, що у мене буде можливість знову зустрітися з вами і обговорити деталі працевлаштування. Будь ласка, зателефонуйте мені по телефону (вкажіть номер телефону) або напишіть на електронну пошту (вкажіть адресу електронної пошти).
4. 4 Знову прочитайте лист і переконайтеся, що воно написано професійно. Останнє, що вам потрібно зробити, це перевірити лист на граматичні та інші помилки.
   • Нехай ваш друг або член родини прочитає лист перед тим, як ви його відправите

Поради

• Якщо компанія вам все ще не відповіла, не турбуйтеся, а використовуйте час і направте енергію на інші компанії.
• Будьте активні на Linkedin і розширюйте свою базу. Спілкуйтеся з людьми в організації крім роботодавців. Працівники організації, які є частиною команди, зможуть поділитися з вами інформацією та розповісти про можливі складнощі.
• Продовжуйте шукати і ставити питання, такі як:
  • Що вимагає від вас посаду?
  • Яку політику веде організація?
  • Як відноситься організація до своїх співробітників?
• Шукайте компанії та досліджуйте ринок.
• Складіть список, що включає ім'я роботодавця, його посаду та контактну інформацію.
• Надішліть резюме на сайти компаній.
• Ретельно перевіряйте відповідного листа.
• Надішліть два електронних листи, і якщо ви не отримали відповідь, зателефонуйте відповідному людині і уточніть деталі.
• Намагайтеся не висловлювати невдоволення з приводу затримки. Процедура прийому на роботу може зайняти тривалий час.