Зміст

• Крок
• Метод 1 з 4: Лідерство у світі бізнесу
• Метод 2 з 4: Лідерство у спорті
• Метод 3 з 4: Лідерство в школі
• Метод 4 з 4: Будьте головою своєї родини
• Поради
• Попередження

Справжній лідер є хорошим зразком для наслідування, авторитетом у своїй галузі та поважається. Є багато різних способів керувати, наприклад, взявши на себе керівництво на роботі або ставши капітаном своєї спортивної команди. Ось кілька порад, які можуть допомогти вам виділитися як лідер у будь-якій ситуації.

Крок

Метод 1 з 4: Лідерство у світі бізнесу

1. Будь гарним зразком для наслідування. Щоб заслужити повагу, важливо показати, що розумієте свою справу. Якщо люди знають, що ви є авторитетом у своїй галузі, вони будуть вас поважати і слухати.
   • Поговоріть про свій досвід. Не вихваляючись, ви даєте зрозуміти своїм співробітникам, як довго ви працюєте в бізнесі і чого ви досягли за цей час. Як результат, вони краще розуміють, чому ви відповідаєте за це, і в той же час це робить їх більш захопленими тим, що є частиною вашої команди, і змушує їх дивитися на вас.
   • Ведіть себе професійно. Незважаючи на те, що ви відповідаєте за це, ви все одно повинні бути щирими зі всіма своїми працівниками. Ви також повинні відповідати основним вимогам професіоналізму, таким як відповідний одяг, вчасно приїжджати на роботу та на зустрічі та професійно спілкуватися.
2. Чітко уявляйте свої правила гри та свої очікування. Незалежно від того, чи ви директор великої компанії, чи керуєте командою з 4 чоловік; залишається важливо з самого початку чітко пояснити свої сподівання.
   • Переконайтеся, що у вас є кодекс поведінки або збірка правил, до яких ви можете направити своїх працівників.
   • Працюючи над проектом, ваші цілі та очікування повинні бути чіткими з самого початку, щоб ви мотивували, а не бентежили своїх співробітників. Найкраще, якщо ви ставите свої цілі письмово.
   • Не змінюйте своїх інструкцій на половині проекту. Іноді справді доводиться внести кілька коригувань на робочому місці, але важливо не тільки чітко усвідомлювати свої очікування, але й бути послідовними. Якщо ви передумаєте, чого хочете досягти на півдорозі засідання, ваші співробітники більше не будуть сприймати вас серйозно.
3. Зробіть місце для введення. Важливо бути непохитним, але вам все одно потрібно залишити трохи місця для міркувань інших, щоб ви не здавалися диктатором. Крім того, ви можете багато чому навчитися у своїх співробітників, і це допоможе вам побудувати процвітаючий бізнес.
   • Попросіть відгуку неагресивно. Важливо попросити про відгук, якщо ви завершили проект, визначили керівні принципи на зустрічі чи організували благодійний проект. Ви можете зробити це дуже легко, не лякаючи своїх співробітників, розмістивши своє запитання в електронному листі або надіславши анонімну анкету.
   • Запитайте думки в розмові один на один. В кінці зустрічі ви можете випадково запитати, чи є у людей питання чи пропозиції. Це дає працівникам час, щоб їх думки йшли на роботу. Ви завжди можете відвести когось убік або запросити до себе в офіс для подальшого обговорення проекту, сказавши, що їхня точка зору життєво важлива для вашого успіху.
4. Нагороджуйте своїх працівників за хорошу поведінку. Щоб бути хорошим керівником, ви повинні підтримувати високий дух команди та мотивувати своїх співробітників вчасно досягати своїх цілей. І нагороди теж можуть бути цікавими!
   • Організовуйте командну вечерю щомісяця, щоб відсвяткувати досягнення мети. Це не тільки смачний, але й цікавий спосіб налагодити зв’язок з колегами та мотивувати їх вчасно досягти поставлених цілей.
   • Дайте людям належну їм заслугу. Якщо хтось із ваших співробітників досяг чогось особливого, не завадить повідомити про це електронною поштою або під час зустрічі. Можливо, це змушує їх почервоніти, але він або вона зрозуміють, що у вас є око для його / її зусиль.
   • Нагороджуйте своїх працьовитих призами. Приз (будь то новітні технології чи просто квиток у кіно) може дати вашим працівникам винагороду, необхідну їм за наполегливу працю; крім того, вони подумають, що ти чудовий бос.
5. Зробіть себе коханим. Хоча особливо важливо, щоб співробітники поважали вас, не завадить, якщо вони бачать у вас когось, з ким ви можете бути задоволені. Як результат, вони люблять працювати на вас, і їм подобається мати вас керівником! Ось кілька способів полюбити себе:
   • Визнайте свої помилки. Ви не ідеальні, і якщо ви часом показуєте, що могли б зробити щось краще інакше, ви покажете, що ви людина, і люди за це вас поважатимуть. Звичайно, ви повинні переконатися, що вам не завжди доведеться визнавати помилки, тому що ви хочете створити враження, що ви знаєте, що робите.
   • Час від часу розповідайте щось своє. Необов’язково бути найкращими друзями зі своїми працівниками, але ви можете сказати нам щось про свою сім’ю чи своє походження; як результат, вони більш відкриті для вас і сприймають вас більше як людину.
   • Будьте послідовними у взаємодії. Якщо ви дуже доброзичливі під час групових зборів, але крижані, коли зустрічаєте когось у коридорі, ваші співробітники отримуватимуть заплутані сигнали, і ви не справите хорошого враження. Важливо бути сердечним завжди, а не лише у важливі моменти.
   • У той же час, ви не повинні бути надто балакучими зі своїми працівниками. Досить добре заводити друзів на роботі, але якщо ви просто наздоганяєте всіх біля водяного охолоджувача, люди вважають, що важливіше бути вподобаним, ніж бути хорошим керівником.
   • Уникайте романтичних заплутань на роботі. Це майже завжди закінчується погано: ви втрачаєте повагу, не кажучи вже про свою роботу.

Метод 2 з 4: Лідерство у спорті

1. Проявляйте свою спортивну майстерність у будь-який час. Навіть якщо ви є капітаном своєї команди і найкращим спортсменом одночасно, все одно важливо бути скромним і ввічливим.
   • Якщо ви тренуєтеся у власній команді, заохочуйте їх. Не демонструйте їх і не вживайте недоброзичливо, коли вони роблять щось не так, а покажіть їм, як покращити свою гру, і дайте їм комплімент, коли це доречно.
   • У матчах важливо, щоб ви зіткнулися з опонентами, потиснули руку і показали, що зосереджені на грі, а не на тому, чи є центральний захисник іншої команди ривком. Навіть якщо ви відчуваєте, що хтось із команди суперників зробив фол або неспортивно, краще обговорити це зі своїм тренером або суддею (залежно від обставин), а не лаятися або нецензурно лаятися.
   • Будь гідним невдахою. Керівники повинні показувати себе дорослими, а не плаксивими дітьми. Якщо інша команда вдарила вас по голові, привітайте їх, не здригаючись. Ви помститеся іншим разом, доки зберігаєте своє гідне ставлення.
2. Нагадайте своїм товаришам по команді про свої вміння. Хоча важливо не привертати надто багато уваги до себе, не соромтеся показати, чому ви капітан своєї команди.
   • Допоможіть своєму тренерові проявити навички під час практики. Ваші товариші по команді будуть вражені вашою гнучкістю та корисністю.
   • Під час гри виставте найкращу ногу вперед. Не робіть це наполовину, тому що ви капітан - важливо, щоб ви найважче працювали на полі.
3. Проявіть свою любов до колективної роботи. Ви все ще є частиною команди, і вам доводиться добре працювати з усіма. Вас обрали керівником частково тому, що ви можете працювати з різноманітною групою людей.
   • Якщо ви тулитесь зі своєю командою або даєте вказівки, обов’язково дайте всім шанс увійти в гру. Обговорюючи тактику, не дозволяйте всій грі обертатися навколо ваших навичок.
   • Будьте корисними і поза полем. Допоможіть посадити речі в автобус, стояти на сторожі та запропонувати членам команди піднятись, якщо це необхідно. Це показує, що ви вважаєте всі аспекти співпраці важливими, навіть якщо це означає водіння першокурсників до школи, щоб усі могли взяти участь.
   ЕКСПЕРТНА ПІДКАЗКА

   "Хороший керівник мотивує та надихає людей будувати щось разом".

   
   

   Будьте хорошим другом для своїх товаришів по команді. Перш за все, ви повинні отримати повагу, але капітан більш неформальний, ніж начальник. Вам потрібно докласти максимум зусиль, щоб стати друзями, щоб ви могли одночасно багато працювати і отримувати задоволення.

   • Будьте товариськими під час командних вечірок. Переконайтеся, що ви потрапили туди першими, коли є командна вечеря або інша вечірка, і щоб ви поїхали останніми. Покажіть, що вам подобається бути керівником вашої команди від початку до кінця. Таким чином ви можете ближче познайомитись зі своїми товаришами по футболу та зміцнити зв'язок.
   • Переконайтеся, що у вас хороші стосунки з усіма членами команди. Переконайтеся, що у вас немає фаворитів, і зробіть все можливе, щоб познайомитись із усіма у вашій команді, не тільки з найкращими гравцями, але й з відсталими. Таким чином ви демонструєте, що цінуєте кожного, хто допомагає зробити команду такою унікальною та сильною.
4. Переконайтеся, що ви узгоджуєтесь з тренером. Можливо, ваші товариші по команді критикують вашого тренера, але для підтримки вашої команди важливо, щоб ви не проявляли такої поведінки.
   • Не критикуйте тренера перед своїми товаришами по команді. Ви можете не погодитися з усіма його вчинками; тоді ви можете обговорити це з ним. Однак, якщо ви обговорюєте це зі своєю командою, може статися, що всі зляться, а ваша команда розпадається через відсутність хорошого керівництва.
   • Поясніть, що ваш тренер хоче найкращого для команди. Покажіть своїм товаришам по команді, що ваш тренер розуміє свою справу і що ви можете йому довіряти. Таким чином ви тримаєте свою команду в силі, і ви проявляєте себе як спортивного лідера.

Метод 3 з 4: Лідерство в школі

1. Покажіть свої основні знання. Вашим студентам важливо знати, що вони можуть покластись на вас як на експерта у вашій галузі.
   • Якщо ви представитесь, ви можете сказати їм, як довго ви працюєте у своїй галузі та чого ви там досягли. Тоді вони знають, що ви знаєте свою справу.
   • Скажіть їм, як довго ви були перед класом. Якщо ви вже двадцять разів викладали один і той самий курс, повідомте їх, і вони зрозуміють, що ви пройшли найкращий з можливих курсів. Але якщо ви новачок в освіті, не показуйте цього, інакше вони сприйматимуть вас як слабака.
2. Негайно встановіть свої правила в перший день. Коли вступ закінчиться, важливо передати свої очікування студентам, щоб вони могли їх задовольнити.
   • Переконайтесь, що у вас є добре витримана програма, в якій вони можуть точно бачити, чого очікувати кожного курсу. Пройдіть це, а потім дайте відповіді на всі запитання, щоб не було плутанини.
   • Незалежно від того, навчаєте ви дітей чи дорослих, завжди важливо мати чіткий кодекс поведінки, в якому ви не тільки уточнюєте свої очікування, але й санкції, якщо ваші учні не відповідають вашим очікуванням. Загалом, кодекси поведінки також включають взаємну повагу та уникнення небажаної поведінки, наприклад, надсилання текстових повідомлень, дзвінків або шепотів у задній частині класу.
3. Будьте чесними у своїх відгуках. Незалежно від того, є це середньостроковий тест або підсумковий іспит, завжди важливо переконатися, що завдання є справедливими та корисними для ваших учнів. Ваші зусилля зроблять їх кращими учнями, і вони подякують вам за розуміння вчителя та керівника класу.
   • Зробіть навчальний посібник доступним. Перед іспитом розкажіть студентам, про що йдеться, щоб вони не мали неприємних сюрпризів у день тесту.
   • Надайте практичні запитання. Дайте студентам практичні завдання, щоб вони з’явились на тесті належним чином навченим.
4. Будь креативним. Щоб бути хорошим керівником класу, ви повинні придумати нові способи подання старих нудних тем своїм учням.Якщо ви трохи не збиваєте речі з місця, ваші студенти стануть нудьгувати, швидше відволікатись і навіть можуть втратити повагу до вас.
   • Донесіть актуальні події до класу. Навіть якщо ви не викладаєте історію, ви можете придумати спосіб обговорення поточних справ, таких як щось про уряд чи спорт. Потім встановіть стосунки зі своєю сферою. Таким чином ваші студенти помітять, що ваша тема важлива для реального життя.
   • Забезпечте унікальну діяльність, яка змусить ваших учнів рухатись та мислити. Нехай ваші студенти надають власну письмову дошку, дошку та матеріали або будь-яку іншу діяльність, яка може допомогти їм зрозуміти стару ідею по-новому.
5. Покажіть своїм студентам, що ви ними зацікавлені. Щоб бути хорошим керівником класу, ви повинні довести, що вам важлива успішність ваших учнів. У класі будьте доброзичливі та доступні, щоб вони вас поважали, але не боялися задавати питання.
   • Дайте надійний відгук не лише про письмові завдання, а й про відповіді, які ваші учні дають на уроці. Це свідчить про те, що ви дбаєте про кожного з них і хочете, щоб вони робили це правильно.
   • Подякуйте їм, що вони такі веселі заняття. В останній день курсу принесіть спеціальне ласощі або напишіть їм записку, в якій сказано, наскільки вам сподобалося їх на уроці. Таким чином вони закінчуються позитивним почуттям, і ти показуєш, що ти хороший керівник.

Метод 4 з 4: Будьте головою своєї родини

1. Встановіть себе як авторитет. Дайте зрозуміти, що ви керуєте будинком і що ваші правила повинні дотримуватися.
   • Покажіть своїм дітям, що людей похилого віку слід завжди поважати. Якщо ваші батьки беруть активну роль у вашому житті, ви можете показати своїм дітям, що поважаєте їх, як і ваші діти повинні поважати вас.
   • Скажіть своїм дітям з повагою ставитися до вас. Ви авторитетна фігура, і до вас повинні звертатися правильно, навіть коли є напруга.
2. Складіть чіткі правила. Діти повинні знати, чого ви від них чекаєте. Ви повинні переконатися, що ви не непостійні або незрозумілі, щоб вони точно знали, чого ви хочете.
   • Дайте зрозуміти, як ви хочете робити домашні справи. Ваші діти повинні знати, які завдання вони мають, наприклад, мити власний посуд, допомагати сервірувати стіл або працювати в саду. Чергування завдань також може допомогти чесно розподілити речі та переконатись, що ніхто з ваших домочадців не застряє в нудних домашніх справах, таких як завжди міняти короб для сміття.
   • Встановіть правила правильної поведінки. Дайте зрозуміти, що ви очікуєте, що ваші діти не будуть нецензурно лаятися, їсти за столом і, якщо можливо, мати позитивний погляд на життя. Повторюйте ці та інші правила рано і часто; тоді ваші діти знають, що у вас є чіткі правила щодо того, що є, а що не можна у вашому домі.
   • Будьте послідовними. Можливо, існують правила, які змінюються, коли ваші діти досягають певного віку. Тим не менш, ви повинні чітко розуміти загальні очікування у вашому домі. Переконайтесь, що ваші очікування однакові для кожної дитини, щоб ніхто не міг подумати, що у вас є улюблені.
3. Переконайтеся, що у вас є корисна система покарань та винагород. Якщо ви хочете бути головою сім'ї, ваші діти повинні знати, що вони будуть винагороджені за хорошу поведінку і що вони будуть покарані, якщо вони не виконають ваших очікувань.
   • Переконайтеся, що у вас є нагорода за кожен випадок. Якщо ваша дитина добре навчається у школі, отримує посвідчення водія, забиває переможний гол у своєму футбольному матчі або досягає якоїсь іншої важливої ​​віхи, наприклад, дня народження, важливо відзначити. Вечеря в ресторані, яку може вибрати ваша дитина, виїзд до парку розваг чи фільму або все, що подобається вашій дитині, допоможе показати, що ви зацікавлені та хочете, щоб він чи вона намагалися робити все можливе.
   • Забезпечте чітке покарання, щоб перешкодити небажаній поведінці. Домашній арешт або не дозволено грати з другом чи йти до коханої людини може значною мірою допомогти мотивувати вашу дитину вчасно повернутися додому або не пропускати школу. Якщо ваша дитина ще маленька, ви також можете використати "тайм-аут" або заборонити перегляд веселої телевізійної програми, якщо вона порушила правила; це означає, що ви це маєте на увазі.
4. Вишикуйтесь до другого пілота. Якщо ви та ваш партнер ведете домашнє господарство разом, переконайтесь, що у вас однакові очікування та правила.
   • Прийміть важливі рішення, наприклад, чи зможе ваша дочка піти спати в будинок нової дівчини без вашого партнера. Якщо він або вона не згодні з вами, це раптом здається поганим.
   • Будьте солодким, а також суворим батьком. Не дозволяйте своїм дітям сприймати одного батька як приємного. Ви повинні мати однакові сподівання щодо того, що дозволено, а що заборонено.
5. Веселіться з родиною! Не настільки захоплюйтеся складанням правил, що ви забудете насолоджуватися своїм дорогоцінним часом із коханими. Ось кілька порад, щоб переконатися, що у вашому домогосподарстві є більше задоволення, ніж правил:
   • Плануйте сімейний час щотижня. Ви можете готувати італійську, дивитись страшний фільм або організувати ігрову ніч; не має значення, що це, доки ви плануєте особисту увагу для всіх членів своєї родини.
   • Проявіть свою любов та прихильність до свого партнера та своїх дітей. Ви можете бути авторитетом, але ви також мати чи батько, і важливо сказати своїм дітям, як сильно ви їх любите, обійняти і щодня розповідати, наскільки вони особливі.

Поради

• Не будьте надто начальницьким, коли даєте комусь або групі доручення чи інструкції. Обов’язково завжди дякуйте їм за зусилля.
• Постарайтеся не бути надто напористим. Хороший керівник має правила, але також терплячий.
• Завжди показуйте, що ви готові на уроці та на полі.
• Для досягнення своєї мети вам потрібно встановити терміни і робити нотатки.

Попередження

• Не чекайте, що КОЖИЙ піде за вами. Просто є люди, які не є послідовниками. Можливо, вам не вдасться зв’язатися з усіма, навіть якщо ви так стараєтесь.
• Вас можуть називати владним або напористим, як би ви не намагалися бути чесними. Це лише частина цього.