Зміст

• Крок
• Частина 1 з 3: Оцініть свою трудову етику
• Частина 2 з 3: Відповіді на запитання щодо вашої трудової етики
• Частина 3 з 3: Задавання питань під час вашої співбесіди
• Поради

Під трудовою етикою або трудовою етикою розуміються ставлення людини, її почуття та переконання щодо своєї роботи. Стан трудової етики людини визначає, як ця людина поводиться з професійними обов'язками, такими як постановка цілей і досягнення, напружена робота, виконання завдань, здатність працювати самостійно, надійність, співпраця, спілкування, чесність, зусилля, своєчасність, рішучість, лідерство, виконання добровільних обов’язків та самовідданість. Міцна трудова етика - та, яка охоплює позитивний та продуктивний спосіб роботи - вважається важливою серед робочої сили. З цієї причини нерідкі випадки, коли роботодавці запитують потенційних працівників про їхню трудову етику. Оскільки робоча етика є складною та індивідуалістичною темою, важливо ретельно продумати власну робочу філософію, щоб найкраще висловити себе, коли це потрібно.

Крок

Частина 1 з 3: Оцініть свою трудову етику

1. Оцініть свої пріоритети щодо роботи. Ваша робота є вашим першочерговим завданням чи інші аспекти вашого життя важливіші?
   • Чи відчуваєте ви, що ваша робота є вашим першочерговим завданням, і ви можете відповідати іншим обов’язкам, пов’язаним із вашою роботою?
   • Людина, яка має здоровий баланс між роботою та особистим життям, є привабливим кандидатом для більшості компаній. Багато компаній можуть навіть задавати вам запитання щодо ваших інтересів поза сферою діяльності.
2. Оцініть свої стосунки з поточною роботою. Для того, щоб найкраще відповісти на запитання щодо вашої трудової етики, ви повинні спочатку глибоко зрозуміти, як ви особисто поводитеся з роботою. Розглянемо наступне:
   • Ваше ставлення до роботи пов’язане з підходом до обов’язків, пов’язаних із вашою роботою. Хтось із сильною робочою етикою має позитивне, охоче ставлення до зусиль для своєї роботи.
   • Ваші почуття щодо роботи пов’язані з тим, як робота впливає на ваші результати, і є важливим фактором, що сприяє загальній трудовій етиці. Робота може змусити вас почувати себе енергійними, гордими та позитивними щодо себе та своїх досягнень. З іншого боку, ви можете відчути, що робота напружує вас.
   • Ваші погляди на роботу пов’язані з роллю, яку ви призначаєте роботі стосовно життя. Наприклад, ви можете вважати, що робота формує характер і є важливою для збалансованого життя.
3. Викладіть свої почуття щодо різних аспектів вашої роботи. Запис цих ідей допоможе вам запам’ятати важливі деталі про свою трудову етику та навички перед співбесідою.
   • Як ви ставитесь до співпраці з іншими? Опишіть як плюси, так і мінуси прямого контакту з колегами та клієнтами.
   • Як ви ставитесь до продовження навчання та розширення своїх навичок? Опишіть своє ставлення та почуття щодо жертвування зайвим часом на тренування.
   • Як ви ставитеся до надурочних робіт або за складних обставин? Вкажіть своє ставлення до понаднормової роботи або роботи в незнайомих обставинах та складних ситуаціях.
4. Подумайте про конкретні випадки вашої кар’єри. Вони допоможуть вам описати, які особливості вашої трудової етики принесли користь вашій кар’єрі. Це можуть бути такі речі:
   • Робота в команді: чи був конкретний момент, коли робота з командою була складною чи позитивною? Як співпраця з іншими допомогла вам чи завадила?
   • Робота зі складним клієнтом: чи був складний сценарій з клієнтом? Як ви вирішили проблематичний контакт із цим клієнтом, одночасно враховуючи потреби клієнтів та обмеження бізнесу?

Частина 2 з 3: Відповіді на запитання щодо вашої трудової етики

1. Підготуйтеся до можливих питань щодо своєї трудової етики. Інші питання можуть стосуватися вашого ставлення до поточної роботи, результатів роботи, вміння працювати спільно, навичок тощо.
   • Питання щодо вашої трудової етики не обов’язково формулюються так: "Опишіть свою трудову етику" або "Яка ваша робоча етика?"
   • Наприклад, такі запитання можуть виглядати наступним чином: «Як би ти описав себе?» «Чи тобі подобається працювати в команді?» «Як ти ставишся до навчання та засвоєння нових навичок?»
2. Будь ласка, відповідайте чесно, що передбачає сильну трудову етику. Виберіть характеристики свого ставлення, почуттів та переконань щодо вашої роботи та дайте відповідь, яка відповідає вашому характеру, але якомога краще відображає вашу філософію роботи.
   • Наприклад, ви можете вказати, що виконуєте роботу віддано, тому що вважаєте, що важливо докласти максимум зусиль і тому, що тоді відчуваєте себе виконаним і задоволеним.
   • Ви також можете сказати, що робите все можливе, щоб насолоджуватися своєю роботою, що допомагає виконувати завдання із захопленням.
   • Підкресліть, що ви розглядаєте роботу як постійний досвід навчання, і що ви завжди шукаєте нові тренінги та семінари, які дозволять вам розширити свої навички та внести новий внесок у своє робоче місце. Роботодавці часто шукають людей, які хочуть поглибити власні знання про свою роботу та принести нові знання своїй команді.
3. Використовуйте приклади з реального життя, щоб підтвердити свою відповідь. Подумайте про ситуації, які ви переживали, що ілюструють трудовий дух, який, на вашу думку, ви маєте.
   • Наприклад, якщо ви говорите, що ставите чесність за пріоритет, згадайте сценарій у своєму житті, коли ви були переважно чесними, за складних обставин.
   • Якщо ви заявляєте, що можете добре співпрацювати з іншими, опишіть груповий проект, до якого ви успішно долучились.
4. Опишіть складну ситуацію на момент останньої роботи та те, як ви працювали над її вирішенням. Опишіть, як ви успішно виявляли проблеми з іншими, щоб знайти рішення.
   • Наведіть конкретні приклади. Можна сказати щось на кшталт: "Клієнт мав проблеми з рахунком, і він був дуже засмучений і злий. Я міг залишатися дуже спокійним та розуміючим, працюючи над вирішенням проблеми. Мені довелося працювати безпосередньо зі своїм менеджером, щоб придумати рішення, яке одночасно відповідало б потребам замовника та компанії. Зрештою, замовник був задоволений рішенням та тим, як я ефективно працював зі своєю командою ".

Частина 3 з 3: Задавання питань під час вашої співбесіди

1. Потім задайте питання щодо потенційної роботи. Роботодавців найбільше цікавлять кандидати, які задають питання під час співбесіди. Є дуже хороші запитання після запитання щодо вашої особистості, трудової етики чи здатності до спільної роботи, наприклад:
   • «Які навички та досвід роблять ідеального кандидата для вашої компанії?» Це чудова можливість для вашого потенційного роботодавця покласти всі картки на стіл і точно описати, що вони шукають. Це може бути хорошим способом для вас придумати більше відповідей про себе та свою трудову етику, про які ви ще не згадували.
   • «Ви проводите професійне навчання чи подальше навчання?» Це хороший спосіб показати, що вас більше цікавлять нові способи виконання вашої роботи і що ви готові розвиватися разом із бізнесом.
2. Задавайте питання про командне середовище на робочому місці. Це свідчить про те, що ви зацікавлені у тому, щоб стати частиною успішної команди, і обмірковуєте шляхи, якими ваші навички можуть сприяти такій команді.
   • `` Чи можете ви розповісти мені про команду, в якій я буду працювати? '' Це свідчить про те, що ви знаєте, що збираєтесь працювати в командному середовищі, і таке питання може стати поштовхом для опису того, наскільки добре ви працювали з іншими.
   • Опишіть, як ваше ставлення та спосіб роботи відповідають філософії компанії чи команди. Можна сказати: "Я ефективний командний гравець. Спочатку я оцінюю, де в командному проекті мої навички можуть бути найефективнішими, а потім пропоную стратегії в цій галузі. Я надаю своїм колегам підтримку та позитивні відгуки ".
3. Уникайте питань про пільги та оплату. Це не гарна ідея задавати питання про пільги, перерву, зміну робочого графіка, плітки, які ви, можливо, чули, або задавати занадто багато особистих запитань людині, яка брала у вас інтерв’ю.
   • Дотримуйтесь конкретних питань щодо вашої потенційної роботи, компанії загалом та команди, в якій ви будете працювати.
   • Питання про преміювання та заробітну плату можна задати пізніше в процесі подання заявки, а не під час початкової співбесіди.

Поради

• У випадку питань щодо трудової етики під час співбесід, інтерв'юери часто шукають того, хто має позитивне ставлення, командного гравця, когось, хто проявляє ініціативу, є достатньо гнучким для вирішення багатьох завдань, може добре керувати своїм часом і постійно хочеться вчитися.
• Завжди одягайтеся вдало. Інвестуйте в наряд, який є чистим, добре пасує та зшитий. Не носіть брудний або зморщений одяг, важкі парфуми або яскраві кольори.