Автор:
Peter Berry
Дата Створення:
15 Липня 2021
Дата Оновлення:
1 Липня 2024
Зміст
Збільшення зарплати може мати різні форми. Можливо, ви отримаєте підвищення, підвищення в посаді або приймете абсолютно нову та більш високооплачувану роботу. Незважаючи на це, ви повинні знати, як розрахувати конкретний відсоток збільшення на основі вашої старої зарплати. Оскільки статистика інфляції та вартості життя також часто виражається у відсотках, обчислення відсотка збільшення заробітної плати може допомогти вам порівняти зростання з іншими факторами, такими як інфляція. Дізнайтеся, як розрахувати відсоток збільшення зарплати, також допоможе вам порівняти свою зарплату з іншими в цій же галузі.
Кроки
Частина 1 з 2: Обчисліть відсоток збільшення зарплати
Відніміть стару зарплату від нової. Скажімо, ви заробляєте на своїй старій роботі 45 000 доларів на рік і приймаєте нову посаду з доходом 50 000 доларів на рік. Це означає, що ви віднімаєте 45 000 доларів з 50 000 доларів. У нас є, 50 000 - 45 000 доларів = 5000 доларів.- Якщо ви отримуєте погодинну заробітну плату і не знаєте загального річного доходу, просто відніміть стару погодинну заробітну плату з вашої нової погодинної зарплати. Наприклад, якщо стара погодинна заробітна плата становить 14 доларів на годину, а нова зарплата - 16 доларів на годину, то у вас є 16 - 14 доларів = 2 долари.
Розділіть різницю на стару зарплату. Щоб обчислити приріст у відсотках, спочатку потрібно обчислити десяткове число. Щоб отримати десятковий знак, розділіть різницю, обчислену на кроці 1, на стару зарплату.- На прикладі з кроку 1 розділіть 5000 доларів на 45 000 доларів. Ми маємо, $ 5000 / $ 45000 = 0,111.
- Якщо ви обчислюєте відсоток збільшення погодинної заробітної плати, використовуйте той самий метод. Наприклад, якщо взяти погодинне підвищення заробітної плати вище, ми маємо $ 2 / $ 14 = 0,143
Помножте десяткове число на 100. Щоб перевести десятковий знак у відсотки, просто помножте його на 100. У наведеному вище прикладі ви помножите 0,111 на 100. приблизно 111,1% від вашої старої зарплати в 45 000 доларів, або іншими словами, збільшення вашої зарплати на 11,1%.- Для прикладу погодинної заробітної плати ви також помножуєте десятковий знак на 100. Ми маємо 0,143 х 100 = 14,3%.
- Для подвійної перевірки розрахунку помножте стару заробітну плату або стару погодинну ставку на збільшення відсотків. Наприклад, 45 000 х 1111 доларів дорівнює 49 995 доларам, округленим до 50 000 доларів. Аналогічно, маємо $ 14 x 1143 = $ 16,002.
Розгляньте додаткові переваги, якщо такі є. Якщо ви порівнюєте роботу в новій компанії замість підвищення або підвищення в поточній, заробітна плата - це лише частина загального набору пільг, які потрібно враховувати. Вам доведеться врахувати багато інших факторів, які в першу чергу визначають ваші додаткові переваги. Ось кілька важливих факторів:
- Страхові виплати / премії - Якщо обидві роботи підтримують охоплення працівників, вам потрібно буде порівняти виплати за планом. Вам також потрібно буде розрахувати, скільки страхового збору (якщо воно є) віднімається з вашої зарплати під час прийняття рішення. Якщо припустити, що збільшення виплат на 100 доларів на місяць до 200 доларів на місяць для пільг із такою ж пільгою буде частково вираховуватися з вашого підвищення заробітної плати. Вам також потрібно враховувати покриття (чи включають витрати на стоматологію чи зір?), Загальний річний страховий поліс, за який ви повинні платити тощо.
- Бонуси або комісійні - Навіть якщо це не є частиною базової заробітної плати, обов’язково додайте бонуси та / або комісійні до розрахунку. Нова зарплата може принести вам більший дохід, але якщо припустити, що ваша поточна робота має щоквартальний бонус, чи має сенс висока зарплата все-таки? Майте на увазі, що сума бонусу не є стабільною, оскільки вона залежить від вашої діяльності та / або результатів діяльності компанії.
- Пенсійний план - Більшість американських компаній підтримують пенсійний план у розмірі 401 тис., Що дозволяє перевести частину невиплаченої заробітної плати в супер. На основі відданості працівників багато компаній підтримують певний відсоток від своєї пенсії у розмірі 401 тис. Доларів. Якщо ваша поточна компанія не підтримує цю суму, тоді як нова компанія надає 6%, вам неодмінно доведеться врахувати суму, додану до цього фонду.
- Переваги - Вам також потрібно враховувати певні роботи, які мають пенсійну політику для своїх працівників, оскільки вони продовжують працювати протягом певних років. Якщо ваша нинішня робота має привабливі пенсії після 25 років стажу, але ваша нова робота не має такої суми, розгляньте це також. Вища річна зарплата дає більше грошей, але варто також подумати, скільки довгострокового доходу приносить кожна робота. Однак майте на увазі, що в наш час переваги не такі поширені. Вони все ще існують, але люди не завжди платять, як очікували. У деяких випадках пенсіями погано управляють і пенсіонерам залишається мало або взагалі нічого.
Частина 2 із 2: Визначення взаємозв’язку між зростанням заробітної плати та інфляцією
Розуміння інфляції. Інфляція - це зростання цін на товари та послуги, що в свою чергу впливає на вартість життя. Висока інфляція, як правило, означає підвищення цін на продукти харчування, комунальні послуги та бензин. Люди, як правило, менше купують у періоди високої інфляції, оскільки ціни зростають вище.
Знайдіть інфляцію. Ряд факторів визначає рівень грошової інфляції. У США Бюро статистики праці Міністерства праці США щомісяця публікує звіт, який відстежує та обчислює інфляцію. Тут ви можете знайти щомісячну розбивку темпів інфляції в США за останні 15 років.
Відніміть відсоток збільшення вашої зарплати від рівня інфляції. Щоб визначити вплив інфляції на зростання заробітної плати, просто відніміть відсоток збільшення заробітної плати, розрахований у розділі 1. Наприклад, середній рівень інфляції 2014 року становить 1,6%. З урахуванням відсотка збільшення заробітної плати на 11,1%, розрахованого в частині 1, ви можете визначити вплив інфляції на заробітну плату наступним чином: 11,1% - 1,6% = 9,5%. Це означає, що після того, як ви врахували підвищення ціни на товари та послуги внаслідок інфляції, зростання становитиме лише 9,5%, оскільки грошова оцінка на 1,6% нижча від вартості попереднього року. .
- Іншими словами, вам потрібно витратити на 1,6% більше грошової вартості в 2014 році, щоб придбати той самий товар у 2013 році.
Пов’яжіть наслідки інфляції з купівельною спроможністю. Купівельна спроможність відноситься до порівняльних цін на товари та послуги з часом. Наприклад, у вас заробітна плата 50 000 доларів на рік згідно з прикладом у частині 1. Припустимо, рівень інфляції становить 0% за рік, у якому ви отримуєте підвищення, але наступного року він збільшується до 1,6% у коли ви не отримуєте підвищення. Це означає, що вам доведеться витратити на 1,6% більше, щоб придбати ті самі основні товари та послуги. Для обчислення 1,6% від 50 000 доларів маємо 0,016 х 50 000 = 800 доларів. Ваша загальна купівельна спроможність, заснована на рівні інфляції, впала на 800 доларів порівняно з попереднім роком.
- Бюро статистики праці має простий спосіб порівняти купівельну спроможність за роками. Ви можете відвідати цей веб-сайт: http://www.bls.gov/data/inflation_calculator.htm
Порада
- Ви можете скористатися деяким програмним забезпеченням для онлайн-розрахунків, щоб швидко розрахувати відсоток збільшення зарплати.
- Наведені вище приклади також використовуються саме тоді, коли ви використовуєте інші валюти.
Що тобі потрібно
- Комп'ютер
