Зміст

• Крок
• Частина 1 з 3: Вибір правильного часу, щоб кинути роботу
• Частина 2 з 3: Написання листа про звільнення
• Частина 3 з 3: Поговоріть зі своїм начальником
• Поради
• Попередження

Настав час змін, будь то нова кар’єра чи просто новий виклик. Процедура звільнення досить проста: скасуйте, бажано заздалегідь. Але якщо ви не хочете спалювати кораблі за собою або створювати перешкоди для майбутніх можливостей, вам слід бути особливо обережним і розважливим. Кинути роботу легко, але пристойно не подавайте у відставку. Ця стаття конкретно розгляне деякі способи, за допомогою яких хтось може зробити своє звільнення максимально плавним і незадоволеним.

Крок

Частина 1 з 3: Вибір правильного часу, щоб кинути роботу

1. Спробуйте попрощатися у високій точці. Більшість людей кидають роботу, коли вони згоріли і відчувають, що ніде не можуть працювати. Це відчуття вигорання часто призводить до зниження продуктивності праці. Хоча це зрозуміле відчуття, ви повинні зробити все можливе, щоб взяти участь у своєму останньому проекті. Можливо, вам знадобиться рекомендація від вашого начальника в майбутньому (або ви навіть можете знову працювати з ним). Найкраще, якщо вас запам’ятають як працьовитого працівника, який дав усе в роботі.
   • Пам’ятайте про переваги, на які ви можете мати право. Якщо вас збираються звільнити, ви можете отримати право на перехідну допомогу або допомогу по безробіттю. Вони можуть бути дуже корисними, якщо у вас ще немає нової роботи. Звільнившись, ви втрачаєте ці права.
   • Після того, як ви вирішили кинути роботу, розумно вивчити думку роботодавця про звільнення за згодою. Безумовно, у випадку хвороби або виробничого спору, роботодавці часто воліють втратити вас, а не розбагатіти. Якщо ви підпишете мирову угоду, ви можете зберегти за собою право на перехідну виплату або допомогу по безробіттю. У цьому вам може допомогти адвокат із звільнення.
2. Складіть плани скасування. Якщо ви хочете піти якнайкраще, не дозволяйте своєму роботодавцю сидіти, засунувши руки в волосся, щоб зайняти свою посаду. Скасуйте принаймні за два тижні наперед (або мінімальний термін, зазначений у вашому контракті), щоб ваш начальник міг використовувати інших для вашої роботи або на борту нового працівника.
   • Навіть якщо ваш контракт не містить строку попередження, найкраще дотримуватися 2-3 тижні, що приємно для вашого роботодавця.Менше ніж через два тижні ваш роботодавець, мабуть, не зможе домовитись про відповідну заміну; більше ніж через три тижні ваш роботодавець здивується, що ви все ще тут робите.
3. Тримайте це в собі. Прийнявши своє рішення, не обговорюйте його з усіма, поки ваш керівник не дізнається. Думайте заздалегідь, як генерал, і знайте, що знання - це сила.
   • Дайте своєму начальнику чи керівнику час на засвоєння та обробку інформації. Якщо компанія зробить привабливу зустрічну пропозицію, буде незручно, якщо ви вже поділилися своїми планами зі своїми колегами.
   • Подумайте, як ваш виїзд повинен бути повідомлений решті співробітників, як тільки ви поговорите зі своїм начальником. Ваш начальник може надіслати електронне повідомлення всій компанії або попросити вас надіслати повідомлення самостійно. Не повідомляйте нікому про свій виїзд, поки ви не обговорили ці деталі зі своїм начальником.
4. Не залишайте вільних кінців. Це шанобливо та вдумливо, і ваш начальник та колеги це оцінять. Виконайте поточні проекти та встановіть настанови для людини, яка прийме вашу роботу. Подумайте про створення файлу, який пояснює, де ви перебуваєте в довгострокових проектах, та іншу важливу інформацію, яку ваш заступник повинен знати про речі, над якими ви працювали. Переконайтеся, що всі ваші файли впорядковані, позначені та легко доступні для пошуку - ви не хочете, щоб колеги в паніці зателефонували вам, коли вас уже немає, оскільки вони не можуть знайти один з ваших файлів.
   • Це особливо важливо, якщо ви працюєте в команді. Подавши заяву про звільнення, обговоріть зі своєю командою, які особи прийматимуть які обов'язки, доки вам не знайдуть заміну.

Частина 2 з 3: Написання листа про звільнення

1. Знайте, чого не слід писати в заяві про звільнення. Ніколи не пишіть нічого грубого, принизливого чи підлого. Ви можете пізніше зв’язатися зі своїм шефом (ви навіть можете працювати з ним ще раз), тому краще бути шанобливим у своєму листі. В іншому випадку ваші брутальні, потворні слова можуть переслідувати вас пізніше.
   • Приклад того, чого не слід писати: "Пан Янсен: Я кидаю роботу. Я ненавидів працювати тут. Ви потворний і дурний. Ви заборгували мені 2000 доларів за відпустку та дні відпустки. Ви бовдур. -Боб . "
2. Напишіть добре написаний лист про звільнення. Є досить багато деталей, які відрізняють хороші літери від великих. Дотримуйтесь інструкцій, наведених нижче у вашому листі.
   • Стандартний лист про звільнення виглядає приблизно так: "Шановний містере Спейслі! Для мене була честю працювати в Spacely Sprockets, Inc. Цим листом я повідомляю вам, що я піду на нову роботу в іншу компанію з [будь-яка дата МІНІЧНО два тижні з дати вашого дзвінка та листа]. Будь ласка, прийміть мою подяку за співпрацю та все найкраще вам і всій компанії в майбутньому. З найкращими побажаннями, Джордж Джетсон ".
3. Будьте добрими та поважними. Якщо ви навчали шефа, включіть це в лист. Не потрібно звучати офіційно, якщо ви та ваш начальник називали один одного своїми іменами. Крім того, якщо ви використовуєте його / її ім’я, лист матиме ніжний тон, так що жало можна буде трохи вийняти.
4. Дайте зрозуміти, що кидаєте роботу назавжди. Іноді компанії роблять зустрічну пропозицію, якщо працівник звільняється. Якщо ви впевнені, що хочете залишити компанію, обов’язково проясніть свої почуття.
   • Напишіть щось на кшталт "Я подаю заяву про звільнення як [ваше звання], починаючи з [дати вашого останнього запланованого робочого дня]".
5. Покажіть, наскільки ви оцінили роботу тут. Навіть якщо ви ненавиділи кожну секунду своєї роботи, спробуйте сказати щось позитивне. Щось на кшталт "Я тут багато дізнався про світ художніх галерей" є позитивним (навіть якщо ви дійсно маєте на увазі, що ви багато чого дізналися про світ художніх галерей і ніколи більше не хочете бути його частиною).
6. Подумайте, чого ви досягли. Не хвастайте, але згадайте кілька проектів, над якими ви працювали, і наскільки ви пишаєтесь. Це важливо, тому що ваш лист про звільнення буде подано разом із негативними коментарями, які начальники могли додати до вашого досьє. Запис ваших досягнень допоможе вам, якщо ви коли-небудь знову подасте заявку на роботу, яка проходить через той самий відділ кадрів, оскільки вони матимуть доступ до вашого файлу, і ваші досягнення - це одне з перших, що потрібно помітити.
7. Закінчуйте на теплій ноті. Зверніть увагу, наскільки ви вдячні за можливість працювати в цій компанії і що по-справжньому цінуєте людей, які там працюють (включаючи вашого начальника).
   • Скажіть щось на кшталт: "Я ніколи не міг здійснити свою мрію стати плідним автором, не отримавши розуміння, яке я отримав у видавничій галузі завдяки роботі в цій великій компанії". Можливо, ви захочете негайно подякувати своєму начальнику та додати імена людей, яких ви особливо оцінили.
8. Підготуйте копію листа про звільнення, коли ви підете говорити зі своїм начальником. Вам не слід надсилати листи електронною поштою, оскільки це вважається дуже непрофесійним. Роздрукуйте його і передайте своєму начальнику, коли обговорюватимете з ним звільнення.

Частина 3 з 3: Поговоріть зі своїм начальником

1. Домовтеся про зустріч із начальником, щоб обговорити щось важливе. Ви можете зайти і запитати, чи є у нього хвилинка - просто пам’ятайте, що у вашого керівника є робота, і, можливо, ви не зможете кинути все, коли ви хочете повідомити йому цю новину. Інший варіант - запитати у начальника, чи встигає він наступного дня. Таким чином ви надаєте йому можливість виділити трохи часу, щоб зосередитись на своїх новинах.
   • Якщо це занадто зайнято, ви просто даєте йому більше роботи, тому, якщо це можливо, почекайте, поки ваш начальник не встигне трохи зосередитися на ваших новинах.
2. Будьте готові, прямі та ввічливі. Репетиція для себе допоможе вам бути готовим до розмови з начальником. Більшість менеджерів дуже зайняті, і вони оцінять ваш прямий підхід, не бажаючи "пом'якшити удар", "шукати правильний спосіб сказати це" або інакше ігнорувати це. Ви можете сказати щось на зразок:
   • "Я деякий час розмірковував над своїми варіантами тут, і вирішив, що пора переїхати кудись інше. Я вдячний за надані тут можливості, але через два тижні звільняюся".
   • АБО ... "Мені потрібно повідомити, що мені запропонували роботу в іншій компанії. Мені тут було дуже добре, але я звільняюся через два тижні з цього дня. Це нормально, якщо мій останній робочий день [два тижнів від сьогодні]? "
3. Будьте готові обговорити свої причини для стрільби. Швидше за все, ви деякий час працювали з цим босом, і якими б не були ваші причини для звільнення, у нього можуть виникнути запитання. Підготуйте стислу та зрозумілу відповідь. Якщо ви звільняєтеся, бо ненавидите свою роботу, спробуйте сформулювати відповіді так, щоб вони не ображали. Замість того, щоб сказати "Я ненавиджу тут", скажіть: "Я думаю, мені пора змінити свій кар'єрний шлях".
4. Розглянемо можливість зустрічної пропозиції. Ваш начальник може оцінити вас більше, ніж ви уявляли, і зробить зустрічну пропозицію. Якщо ви ввічливо і порядно ставитесь до свого звільнення, це може бути одним із варіантів. Ви повинні заздалегідь продумати, чи будете дотримуватися підвищення зарплати, додаткових надбавок, підвищення чи інших стимулів.
   • Ваша розмова з шефом може стати гарною можливістю для переговорів, тому будьте готові і знайте власну суть. Якщо залишатись на цьому варіанті, до чого б ви були відкриті? Подивіться на попередження нижче, оскільки зустрічна пропозиція може мати серйозні негативні сторони.
   • Якщо ви отримуєте зустрічну пропозицію, спершу запитайте, чи можете ви її отримати чорно-білою та з підписом. Було б найкраще, якщо б ваш начальник, ваш керівник та HR підписали.
   • Розглядаючи зустрічну пропозицію, чесно подумайте, чому ви хочете піти - і захистіть себе. Хоча підвищення може бути великим, воно може не вирішити інших проблем, які вимагають підвищення (якщо прогрес у вашій роботі зупинився) або переходу до іншої групи (якщо у вас є особисті конфлікти з начальником).
5. Підкресліть позитив. Будьте чесними, але будьте ввічливими. Якщо начальник запитує вас, чи мав він щось спільне з вашим рішенням, і вони це зробили, найкраще покластися на такт і дипломатію, щоб зробити чесну відповідь легкозасвоюваною.
   • Іншими словами, ти не допомагаєш собі, коли кажеш: "Так, ти був жахливим шеф-кухарем, і я (або хтось інший) може робити краще без тебе" (навіть якщо це правда). Ви можете говорити правду, не будучи жорстокими: "Це було фактором, але не повною причиною. Здавалося, наші стилі роботи та підходи не поєднуються, і ми ніколи не ладнали так добре, як мені хотілося б. Загалом досвід тут був позитивним, і з цією можливістю я радий новим викликам ".
6. Подумайте про майбутнє. Пам’ятайте, що мета належного звільнення - це завжди поставити себе в хороше становище з людьми, з якими у вас склалися стосунки на роботі. Якщо ви лаєте всіх на своєму незабаром колишньому робочому місці, вони, мабуть, не напишуть хорошого рекомендаційного листа, або можуть не сказати вам про ту роботу з продажу, про яку вони чули від свого друга. Будучи тактовним, ввічливим та розумним щодо свого від’їзду, ви гарантуєте, що ви дали собі найкращі шанси на майбутній успіх.
   • Зрозумійте, що деяким начальникам це не подобається, коли ви вирішуєте. Переконайтеся, що ви включені той день може піти з вашої роботи, тому що інколи шеф-кухар сприймає дуже особисто, що ви їдете, скаже вам, що немає причин відмовлятися заздалегідь, і скаже, що можете негайно піти. Найкраще оцінити це самостійно, тому зробіть все, щоб визначити, чи є ваш начальник одним із цих людей - але будьте обережні, іноді ви просто не можете передбачити, що хтось буде робити. Прочитайте контракт ще раз - вам потрібно знати всі варіанти звільнення як компанії, так і себе. Якщо офіційного контракту немає, ознайомтесь із типовими нормами вашої країни / муніципалітету.
7. Потисніть руку, посміхніться і подякуйте своєму шефу. Незалежно від того, ви їдете через переїзд, щоб влаштуватися на кращу роботу чи просто щоб піти від неї ось цей фігура, покажіть клас, коли виходите за двері.
   • Потисніть руку своєму незабаром колишньому начальнику, подякуйте йому за "все" і йдіть.
   • Перейдіть на своє робоче місце і затримайтеся там принаймні 10 хвилин. Зараз ти можеш піти розповісти кому завгодно, але не втирай це своєму начальнику - покажи клас і просто підтверди, що ти йдеш.
8. Повідомте всіх, хто постраждав від вашого від'їзду. Після повідомлення свого керівника особисто повідомте іншим керівникам або ключовим працівникам, з якими ви працювали, про те, що ви звільнились. Скажіть це таким чином, що ви «дякуєте» людині за допомогу в розвитку кар’єри.
   • Наприклад, "Я не знаю, чи чули ви про це, але я звільняюся з роботи в іншій компанії. Перш ніж піти, я хочу повідомити вам, наскільки я ціную співпрацю з вами". Ці люди можуть також працювати в іншому місці в майбутньому, і ви хочете, щоб вони зберігали про вас позитивні спогади. Хто знає, вони можуть вплинути на вашу подальшу кар’єру.

Поради

• Пам’ятайте, мало хто настільки вільний, як ті, кому нічого втрачати, але в майбутньому це не допоможе, якщо ви повністю відпустите себе, бо все одно підете. Ви не помрете, якщо будете поводитися добре протягом двох тижнів, бо все одно ви їдете, і незабаром ви зможете залишити все це позаду.
• Мішок, який ви залишаєте сьогодні, одного дня може стати вашим начальником - або ще гірше - вашим підлеглим. А також пам’ятайте, що іноді ці лохи навіть не помічають, що вони нікому не подобаються. Якщо вас пам’ятають як того, хто раніше був позитивним і щедрим, можливо, ви перебуваєте на шляху до великого майбутнього, як ваш колишній бос, який зараз нові начальнику, поставивши вас (доброзичливе обличчя, яке він пам’ятає) на нову позицію перед незнайомцями. Це може відкрити двері для переїзду в інші місця, покращення призначення тощо.

Попередження

• Будьте фізично готові виїхати в цей день: перед від’їздом збережіть все, що вам потрібно, і ви маєте право на диск або надіслати його на особистий рахунок, наприклад контактні дані клієнтів, постачальників чи інші посилання; приклади роботи; список проектів, над якими ви працювали тощо. [Пам'ятайте, що більша частина даних та інших речей, до яких ви мали доступ під час роботи, як правило, належить компанії. Перш ніж дотримуватися цієї поради, переконайтеся, що це відповідає вашим контрактам та законодавству].