Як довести, що у вас є лідерські задатки

Відеоролик: Кармические задачи. Как узнать своё истинное призвание и следовать ему? Числа судьбы 1, 2, 3 в дате.

Зміст

кроки
Частина 1 з 3: Як вчитися в інших
Частина 2 з 3: Як демонструвати правильні якості
Частина 3 з 3: Як взаємодіяти з іншими
Поради
попередження

Лідери відіграють важливу роль в будь-якій організації, будь то корпорація, невелике підприємство, школа або навіть сім'я. Людина з задатками лідера повинен бути терплячим і скромним. Ваше лідерство повинно бути підкріплено послідовниками, а не бути наслідком займаної вами посади. Буде потрібно докласти зусиль, але якщо наслідувати приклад інших, ви обов'язково зможете підтвердити свої лідерські якості в будь-якій обстановці.

кроки

Частина 1 з 3: Як вчитися в інших

1 Вибирайте позитивні приклади. Хороші лідери ведуть людей за своїм прикладом, тому вам слід вчитися у таких лідерів. Аналізуйте їх дії і ставлення, завдяки яким люди хочуть слідувати за лідерами. Виймайте уроки з вчинків інших людей, щоб не вам не довелося набивати власні шишки.
- Виберіть лідера з вашого оточення або знаменитого лідера. Наприклад, виберіть відомих бізнесменів на зразок Стіва Джобса або Білла Гейтса. Вивчайте їх життя, щоб зрозуміти, як саме вони надходили в конкретних ситуаціях.Згадайте відомих лідерів, про яких ви почули під час навчання. Які їх якості найбільш близькі вам?
- Слід розрізняти лідерство і популярність: лідери надихають, а менеджери направляють. Спостерігайте за лідером і спробуйте зрозуміти, чому інші йдуть за ним.
2 Вчіться у наставника. Людина повинна розвивати лідерські якості, навіть якщо він був народжений сильної і яскравою особистістю. Виберіть для себе зразок для наслідування з повсякденного життя, щоб попросити людину бути вашим наставником. Звертайтеся до нього за порадами.
- Запитуйте рад, як краще вчитися, розвиватися на своїй посаді і багато іншого.
- Іноді корисно мати кілька наставників. Лідерів не можна описати одним набором якостей, так що чим більше досвіду і життєвих спостережень ви візьмете за зразок, тим краще.
- Повторюйте за своїм наставником і звертайтеся за порадою у важких ситуаціях.
- Якщо ви перебуваєте на керівній посаді в компанії, то можна вибрати собі наставника серед своїх безпосередніх начальників.
3 Будьте відповідальні. Лідера не потрібно просити прийняти на себе відповідальність. Слід приймати виправдані ризики, якщо ви просите про це інших. Лідер повинен бути готовий взяти на себе провину за помилки і поступатися заслуги за перемоги іншим.

Частина 2 з 3: Як демонструвати правильні якості

1 Зберігайте спокій. Здатність приймати критику і не злитися - це ознака хорошого лідера. Дякуйте начальника за критичні відгуки, втілюйте в життя рекомендації або пропозиції. Покажіть своє смирення і бажання вчитися.
- Завжди звертайте увагу на відгуки позитивно. Ваше моральний стан впливає на команду.
- Не потрібно злитися, реагувати надміру і бути нерішучим. Такі якості породжують невпевненість в лідері, в результаті чого послідовники починають сумніватися в його рішеннях.
- Якщо вам радять ставитися менш агресивно до спортсменів, яких ви тренуєте, просто посміхніться і подякуйте за критику. Не потрібно турбуватися.
2 Виконуйте свою частину завдання. Хоча лідери часто дають вказівки іншим, але також не забувайте виконувати свою частину роботи. Якщо ви будете відмовлятися виконувати важку і неприємну роботу, то ваші підлеглі теж втратять інтерес. Станьте взірцем працездатності, щоб показати свої лідерські якості.
- Наприклад, до переліку обов'язків вашої команди входить прибирання в туалеті. Виконуйте цю роботу нарівні з іншими.
- Тренеру спортивної команди слід брати участь в тренуваннях і показувати дії на власному прикладі.
3 Підкріплюйте слова справами. Ведіть себе впевнено і не соромтеся залишатися собою. Лідери повинні перебувати в авангарді, а не в ар'єргарді. Наділені владою люди завжди помічають впевнених в собі лідерів. Іншими словами, не потрібно ставати іншою людиною, щоб вам краще підходила роль лідера. Зробіть так, щоб роль підходила вашій особистості.
- Приймайте виклики. Успішна реалізація невеликих проектів продемонструє лідерські якості.
- Зміцнюйте свою впевненість. Наприклад, щоранку до початку роботи можна говорити собі підбадьорливі слова перед дзеркалом.
4 Вчіться визнавати помилки. Доведіть свою чесність, щоб проявити лідерські якості. Так, лідер повинен демонструвати і надихати інших на скромність, відкритість і чесність. Визнайте свої помилки і недоліки, як і личить зразком для наслідування.
- Наприклад, якщо ви відправили електронного листа неправильного адресату, тут же відправте додатковий лист з поясненнями. Не вдавайте, ніби нічого не сталося.
- Визнайте свої промахи, применшувати значення успіхів і платіть належне іншим. Скромність - важлива якість лідера. Покажіть своє прагнення допомагати людям в їх спробах досягти успіху. Лідер допомагає іншим розвиватися.
- Радійте успіхам у вузькому колі. Якщо ви досягли великого успіху, не варто тріумфувати і хвалитися. Лідери поводяться інакше.
  - Наприклад, якщо дитяча футбольна команда виграла турнір під вашим керівництвом, то вам слід хвалити маленьких спортсменів і не розповідати, що це виключно ваша заслуга.
5 Пристосовуйтеся. Ще одним важливим якістю лідера є здатність підлаштуватися під обставини. Намагайтеся мислити непересічно, навіть коли потрібно вибирати серед поганих варіантів. Не обмежуйтеся рамками простих рішень.
- Вам доведеться приймати різні рішення в залежності від обставин. Іноді потрібні швидкі рішення, а в інших випадках потрібні колективні роздуми і аналіз.
- Наприклад, вам потрібно прийняти рішення про перегляд проекту в останню хвилину, щоб укластися в терміни. Для цього необхідно швидко розставити пріоритети і приймати рішення.
- І навпаки, вибір стратегії розвитку лінійки товарів вимагає зважених роздумів і розробки плану.

Частина 3 з 3: Як взаємодіяти з іншими

1 Ставте цілі. Лідери надихають послідовників на втілення в життя конкретних цілей. Перш ніж вести за собою людей, потрібно визначити пункт призначення. Ставте перед собою чіткі цілі, які можна легко і захоплююче описати своїм підлеглим. Ваші цілі повинні бути вимірними, конкретними і обмеженими в часі, щоб ви з командою могли відслідковувати успіхи.
2 Спілкуйтеся з командою. Звертайте увагу на людей, коли віддаєте вказівки. Наприклад, якщо вони дивляться на вас нерозуміючими поглядами, всебічно і детально поясніть завдання. Лідеру необхідно вміти правильно спілкуватися і доступно викладати думки.
- Якщо ви займаєтеся підготовкою людей, проводите політику "відкритих дверей", щоб вони могли звертатися до вас з питаннями і проханнями.
- Якщо ви очолюєте комітет з впровадження соціальних змін, діліться своїми ідеями з колективом і пропонуйте їм озвучити свої думки.
3 Зміцнюйте зв'язку. Будьте уважні і задавайте грамотні питання, щоб будувати міцні відносини з колективом. Слухайте більше, ніж говорите. Задавайте підлеглим питання, які допоможуть їм зберігати мотивацію, а також звертайтеся з питаннями до своїх керівників.
- Наприклад, під час виступу звертайтеся до інших і задавайте питання. Не перетворюйте ситуацію в монолог. Якщо немає бажаючих, звертайтеся з питанням до конкретних людей.
- Іноді виникає бажання показати, наскільки добре ви розбираєтеся в питанні, але хороші лідери вважають за краще організувати обговорення всередині колективу. Вислухайте ідеї інших людей.
  - Перефразуйте почуті думки своїми словами, коли людина закінчить говорити.
  - Кивайте і підтримуйте зоровий контакт, коли слухаєте інших.
  - Стійте обличчям до мовця, щоб задіяти розширену мову тіла. Не дивіться по сторонам і зосередьтеся на людину.
4 Будьте справедливі. Не бійтеся вирішувати конфліктні ситуації, щоб продемонструвати свої лідерські якості. Також вам слід зберігати об'єктивність і показувати послідовникам, що вам можна довіряти. Для успішного вирішення конфлікту необхідно поважати своїх колег і володіти навичками, які дозволять задовольнити потреби всіх задіяних сторін. Слідкуйте за мовою тіла учасників конфлікту, щоб визначити їх потреби.
- Вчіться підбирати ключі до різних людей, щоб знайти відповідне рішення.
- Читайте книги, в яких розглядаються конфліктні ситуації і відповідні рішення.
- Зберігайте спокій і стримуйте негативні реакції, поки інші люди на взводі.
- Прагніть знайти компроміс. Допоможіть двом колегам домовитися, щоб вирішити конфлікт.
- Не приймайте нічию сторону і ставитеся до учасників конфлікту неупереджено.
5 Делегуйте завдання. Здатність передавати обов'язки і повноваження - найкращий спосіб показати людині, наскільки ви його цінуєте і довіряєте йому. Не забороняйте іншим виконувати певні завдання. Будьте досить мудрим, щоб передавати роботу тим людям, які впораються з нею краще вас.
- Визначте гідності кожного учасника і ставте перед ними відповідні завдання.
- Шукайте співробітників, які зможуть компенсувати ваші слабкі сторони. Діліться завданнями, які їм під силу.
  - Наприклад, якщо ви створили сайт, найміть авторів, які писатимуть якісні статті, а ви направите свої зусилля на розробку або технічну підтримку.

Поради

Будьте доброзичливі з усіма і намагайтеся порозумітися з колегами. Доброта грає важливу роль.
Чи не кожен є природженим лідером, тому тверезо оцініть себе і виберіть відповідну роль. Знайди посаду, щоб підвищити шанси на успіх.
Завжди поводьтеся скромно і шанобливо. Неймовірні досягнення можуть бути не тільки у вас, але і у інших колег або керівників.