Зміст

• кроки
• Метод 1 з 2: Частина 1: Найняти висококваліфікованих викладачів
• Метод 2 з 2: Частина 2: Залучити кращих вчителів в потребують школи
• Поради

Якість освіти багато в чому визначається якістю викладацького складу. Ось чому школам важливо наймати висококваліфікованих фахівців. У школах з низькими показниками рівня освіти та в тих школах, які недоотримують фінансування, спостерігається нестача вчителів, тому немає нічого дивного в тому, що такі школи відчувають труднощі в залученні кваліфікованих кадрів. Пропонуємо вашій увазі кілька простих кроків, виконавши які ви з легкістю знайдете самовідданих і талановитих вчителів.

кроки

Метод 1 з 2: Частина 1: Найняти висококваліфікованих викладачів

1. 1 Широко прорекламує свою вакансію. Чим більше кандидатів ви залучите, тим більше шансів буде знайти грамотних і самовідданих фахівців. Багато шкіл обмежуються вузьким пошуком, і тим самим вони роблять помилку. Потрібно зробити так, щоб про вашому пошуку дізналися якомога більше людей. Крім того, використовуйте додаткові канали пошуку:
   • Додайте оголошення про вакансії на сайтах для педагогічних працівників
   • Опублікуйте оголошення на найпопулярніших сайтах вакансій, таких як rabota.ru або hh.ru
   • Дайте оголошення в місцеву газету
   • Опублікуйте своє оголошення в регіональній газеті
   • Додайте оголошення в місцевому педагогічному коледжі чи університеті
2. 2 Візьміть участь в ярмарку вакансій. Учасниками таких ярмарків нерідко стають вчителі, тому постарайтеся витягти з подібних заходів максимум користі. Обов'язково беріть участь у всіх місцевих та регіональних ярмарках вакансій для вчителів.
3. 3 Розкажіть кандидатам про соціальний пакет і надбавок до зарплати. На жаль, зарплати вчителів досить низькі, тому важливо, щоб потенційні заявники знали про бонуси, які може запропонувати ваша школа. Простежте за тим, щоб у вашій рекламі містилась інформація про медичну страховку, можливості додаткового заробітку, пенсійних пільг.
4. 4 Рекламуйте свою школу. Для кращих вчителів важливим фактором є сприятлива атмосфера в колективі, людям подобається працювати там, де цінують їхню працю. Розкажіть про те, як школа і місцева влада підтримує вчителів - згадайте про школу молодого вчителя, розкажіть про всі можливості, які мають ваше співробітники.
5. 5 Налагодьте співробітництво з коледжами та університетами. Дізнайтеся, які навчальні заклади в вашому регіоні готують педагогічні кадри, і прагнете налагодити хороші робочі відносини з цими закладами. Звичайно, на те, щоб налагодити повноцінну зв'язок, може знадобитися чимало часу і зусиль, зате ви зможете залучати молодих вчителів, які потребують перше робоче місце.
   • Попросіть, щоб ваші діючі працівники почитали лекції, провели практичні заняття зі студентами цих навчальних закладів.
   • Організуйте наставництво для студентів старших курсів.
   • Візьміть участь в реалізації освітніх програм в обраних вами коледжах і університетах
6. 6 Створіть відповідну програму для учнів старших класів. Задумайтесь про більш довгостроковому підході до підбору персоналу і почніть знайомити молодих людей з професією вчителя, коли вони ще знаходяться в підлітковому віці. Досвід показує, що такі програми виправдовують себе - в школу приходять віддані й талановиті вчителі, які залишаються в цій сфері до кінця життя. Якщо у вашій школі або районі є кошти, ви можете втілити в життя різні мотиваційні програми, які включають в себе:
   • фінансову допомогу і стипендії відмінникам, зацікавленим в роботі в сфері освіти
   • короткочасні курси для студентів, які дадуть молодим людям можливість якомога раніше спробувати себе в ролі вчителів
   • гарантовану роботу для студентів, які відповідають певним критеріям і згодні працювати на посаді вчителя протягом обумовленого періоду часу.

Метод 2 з 2: Частина 2: Залучити кращих вчителів в потребують школи

1. 1 Запропонуйте фінансове стимулювання. Молоді вчителі, як правило, неохоче йдуть працювати в школи з низькими показниками або недостатнім фінансуванням. І в цьому немає нічого дивного, особливо якщо ще й зарплати низькі. Тому, якщо можливо, вирішите проблему нестачі кадрів за допомогою фінансового стимулювання. Навіть якщо ви не можете дозволити собі повноцінне підвищення зарплат, можна спробувати наступне:
   • Запропонувати одноразові виплати
   • Розглянути варіант преміювання за досягнення певних результатів в роботі
   • Взяти участь в державних програмах субсидування
2. 2 Працюйте над позитивними змінами в своїй школі. Згідно зі статистикою, фінансове стимулювання допомагає в залученні педагогічних кадрів, але тільки в тому випадку, якщо школа справляється зі своїми функціональними обов'язками. Навіть школи з дуже низьким бюджетом в змозі реалізувати програми, спрямовані на заохочення творчого потенціалу педагогів, і тим самим створити сприятливу атмосферу співпраці і взаємодопомоги. Переконайтеся в тому, що ви робите все можливе, щоб представити свою школу перед потенційними працівниками в кращому світлі.
3. 3 Створіть школу молодого вчителя. Багато молоді вчителі відчувають невпевненість в своїх силах. Ви можете усунути цю проблему, розробивши програми наставництва, в рамках яких молоді вчителі можуть співпрацювати зі своїми більш досвідченими колегами, здатними надати допомогу і підтримку.
4. 4 Шукайте кандидатів, які хочуть міняти складні ситуації на краще. Деякі вчителі бачать плюси навіть в фінансових проблемах школи - вони хочуть відчувати себе по-справжньому потрібними. Відкрито визнайте існуючі в школі проблеми - все одно ви не зможете їх приховати - краще зосередьтеся на пошуку педагогів, які погодяться працювати у важких умовах, в тому числі з дітьми із зони ризику.
5. 5 Подвійте зусилля з пошуку в своєму регіоні. Особливу роль відіграє робота з місцевими навчальними закладами. Молоді вчителі - випускники коледжів і університетів - частіше вважають за краще залишатися в своїх містах і районах, де школярі нагадують їм їх самих. Ваші майбутні співробітники, можливо, доучуються в місцевій школі чи університеті.
6. 6 Нехай ваша школа спробує взяти участь в державних програмах по перекваліфікації фахівців. Для заповнення непопулярних вакансій іноді потрібні нестандартні підходи.
7. 7 Сконцентруйтеся на своїх нинішніх співробітників. Ви намагаєтеся знайти необхідних вам вчителів за межами школи, але, можливо, чудові професіонали вже знаходяться в її стінах. Подумайте про можливість допомогти цим людям в отриманні відсутніх дипломів і сертифікатів.

Поради

• Не нехтуйте довгостроковими проектами по підбору персоналу. Якщо ви зацікавите професією вчителя учнів старших класів, то буквально через кілька років отримаєте першокласних фахівців - часом цей спосіб виявляється більш правильним і виправданим, ніж набір працівників «з вулиці».