Автор:
Charles Brown
Дата Створення:
5 Лютий 2021
Дата Оновлення:
1 Липня 2024
Зміст
Якщо ви подали заявку на роботу або вам запропонували роботу, ви можете почуватися схвильовано, але також нервувати. Настав час поговорити про зарплату, яка багатьом здається незручною. Хороша новина полягає в тому, що тепер ви можете вести ці переговори електронною поштою у багатьох ситуаціях, що може набагато менше залякувати. За допомогою кількох простих стратегій та фраз ви можете ефективно та професійно обговорити свою зарплату електронною поштою.
Крок
Метод 1 з 2: Запитайте про початкову зарплату
Дослідження зарплат у професійній галузі. Перш ніж запитати про початкову заробітну плату на роботі, спершу слід дізнатися, яка середня зарплата на робочому полі. Таким чином ви зможете відразу зрозуміти, чи пропонує компанія, яка вас цікавить, низьку зарплату. - Такі веб-сайти, як Glassdoor та Payscale, містять багато даних про зарплати різних компаній та галузей. Ви можете перевірити ці веб-сайти, щоб знайти рівні зарплати на робочих місцях, подібних до тих, які вас цікавлять.
- Ви також можете попросити друзів та колег, які працюють в одній галузі, чи почуваються вони комфортно ділитися з вами інформацією про свою зарплату.
Визначте свій особистий діапазон зарплати. Важливо знати, яка ваша ідеальна зарплата і яка ваша мінімально прийнятна зарплата, перш ніж ви дізнаєтесь про початкову зарплату на роботі. Якщо початкова зарплата не відповідає вашим мінімальним стандартам, ви, мабуть, не повинні продовжувати процес подання заявки на цю конкретну роботу. - Вони можуть запитати вас, якою є ваша цільова зарплата, перш ніж розподілити початкову зарплату, що є ще однією вагомою причиною, щоб почати думати про свій діапазон зарплат.
- Дослідження допомагають визначити діапазон зарплати. Ви можете ще раз перевірити веб-сайти, такі як Glassdoor та Payscale, щоб отримати уявлення про те, на що заслуговують професіонали зі схожим досвідом та освітою у вашій галузі та районі.
- Спеціальні навички, такі як знання конкретних комп’ютерних програм, багаторічний досвід роботи та рівні освіти, наприклад, з коледжем, можуть зробити вас шуканим кандидатом та допомогти вам заробити зарплату, вищу за середню у вашій галузі.
Визначте стартову зарплату. Якщо початкова зарплата не рекламується, не обов’язково запитувати, яка вона, перш ніж вирішувати, чи подобається вам робота. Спочатку можна взяти інтерв’ю. Однак не приймайте друге співбесіду, поки не дізнаєтеся, яка початкова зарплата. - Хоча корисно було б вказати діапазон заробітної плати в оголошенні про роботу, багато компаній не розголошують це, оскільки вони, ймовірно, сподіваються знайти кандидата, який не знає про власну ринкову вартість та середній діапазон заробітної плати на місцях, тому вони мають низький рівень, здатний запропонувати зарплату. Ось чому корисно провести дослідження, перш ніж запитувати про зарплату.
Попросіть початкову зарплату, відповідаючи на електронне повідомлення, а не надсилаючи нове. Коли рекрутер або менеджер з найму надсилає вам електронного листа, щоб запитати про вашу зацікавленість у цій посаді або призначити друге співбесіду, якщо ви її вже мали, скористайтеся цією можливістю, щоб запитати у своїй відповіді, яка зарплата. Якщо компанія ніколи не зв’язується з вами, ви можете припустити, що вони не зацікавлені у наймі на роботу, тому немає необхідності з’ясовувати початкову зарплату. - Ще однією перевагою прохання зарплати у відповіді на електронну пошту є те, що вам не потрібно думати про тему для електронного листа.
Почніть електронну пошту з привітання, а закінчіть підписом. Завжди слід поводитися з електронними листами так, ніби це листи. У своєму вітанні використовуйте ім’я внизу попереднього електронного листа або ім’я, з яким він / вона представились, якщо ви вже зустрічалися. 
Будьте ввічливі, але прямі, коли запитуєте про початкову зарплату. Покажіть свій ентузіазм до роботи. Якщо компанія запитала, чи цікавитесь ви роботою, подякуйте їм за повідомлення, вкажіть, що робота звучить цікаво, а потім напишіть "Чи можу я запитати, який діапазон зарплати?" - Якщо компанія зв’яжеться з вами, щоб призначити друге співбесіду, відповідайте людині, яка надіслала вам електронний лист, що ви раді повернутися і запитайте, чи є вона потрібною людиною, щоб поговорити про компенсацію за цю роботу.
Не відчувайте зобов’язання повідомляти свою поточну зарплату. Рекрутер компанії або менеджер з найму може запитати вас, яку зарплату ви заробляєте на поточній роботі, замість того, щоб відповісти безпосередньо на ваше питання зарплати. Це ще одна тактика збереження низької заробітної плати, оскільки вони сподіваються, що ви отримаєте зарплату, меншу за суму, яку вони готові платити, щоб вони могли запропонувати вам таку саму зарплату замість вищої, яку вони б дали в іншому випадку. - Неетично і в деяких випадках незаконно вимагати від компанії конфіденційної інформації у кандидатів, наприклад, про поточну зарплату. Це порушення конфіденційності.
- Якщо рекрутер запитує про вашу поточну зарплату, дайте відповідь із діапазоном зарплати, на який ви орієнтуєтесь під час пошуку роботи, і запитайте, чи не поширюється ця посада в цьому діапазоні.
- Якщо компанія наполягає на тому, щоб ви ділили свою поточну зарплату, вам, мабуть, слід відпустити роботу. Вони навряд чи будуть хорошими роботодавцями через їх неетичну поведінку.
Метод 2 з 2: Попросіть вищу початкову зарплату
Домовтесь про свою зарплату електронною поштою, щоб переконатися, що ваше повідомлення чітке. Якщо вам запропонували пропозицію про роботу, зараз саме час узгодити свою зарплату перед підписанням. Прийнятно робити це електронною поштою, якщо ви та ваш потенційний роботодавець вже спілкувались електронною поштою, особливо якщо робота була запропонована вам електронною поштою. Надіславши електронною поштою, ви маєте час сформулювати вагомі аргументи для своєї зустрічної пропозиції, не напружуючись і не нервуючи. - Є також мінуси переговорів про зарплату електронною поштою. Деякі експерти вважають, що краще домовлятися особисто і що електронне повідомлення можна прочитати як перелік вимог, а не як діалог між роботодавцем та працівником.
Уникайте слова "зарплата" у темі вашого електронного листа. Виберіть загальну тему, але також повідомте одержувачу, що повідомлення стосується роботи. Ви також можете додати своє ім'я та посилатися на свої "думки щодо пропозиції". - Не використовуйте таку тему, як "Переговори про зарплату". Це занадто грубо. Ви не хочете здаватися напористим чи зарозумілим.
Використовуйте відповідний привіт. Завжди використовуйте привітання у листуванні з майбутнім роботодавцем, як це було б, якби ви писали лист. Правильне привітання залежить від контексту вашої попередньої взаємодії з одержувачем. - Якщо до цього часу це повідомлення було офіційним, почніть електронне повідомлення з "Шановний", потім "Сер" або "Мадам" та прізвище одержувача, а потім комою та рядком перед початком повідомлення.
- Якщо ви не впевнені в статі одержувача, напишіть "Шановний пане чи пані".
- Якщо ваші взаємодії були більш випадковими, подумайте про заміну слова "Шановний" на "Шановний" та вкажіть ім'я одержувача.
Використовуйте поважний і ввічливий тон. Домовляючись про свою зарплату, ви хочете бути щиро вдячними за пропозицію роботи та захопленими позицією. Почніть свою електронну пошту, подякувавши одержувачу та сказавши, що раді цій можливості. - Не забувайте завжди використовувати повні, граматично правильні речення та виправляти електронну пошту на помилки. Ви хочете передати професіоналізм. Ніколи не використовуйте смайли або скорочення, такі як "LOL", які ви можете використовувати в текстових повідомленнях.
Будьте рішучі, але не бойові, коли будете робити свою зустрічну пропозицію. "Мені було б зручніше, якби ми отримали [x кількість]" - це хороший, нейтральний спосіб сказати. - Не використовуйте таких фраз, як «Ви впевнені, що це найкраще, що ви можете запропонувати?» Це дає компанії можливість просто відповісти «ні». Коли ви робите справжню зустрічну пропозицію, ви змушуєте компанію відповісти на цю конкретну суму, і їм стає важче прямо відмовити.
- Не використовуйте аргументований або нав'язливий тон. Висловлення бойового, категоричного висловлювання на кшталт "Я не прийму нічого менше [x сума]" не є ефективним.
Підкріпіть свою зустрічну пропозицію дослідженням. Чітко та ввічливо вкажіть причини, що обґрунтовують зарплату. Використовуйте дослідження, яке ви провели щодо середньої заробітної плати у вашій галузі, а також людей із вашим досвідом та навичками, щоб обґрунтувати свою зустрічну пропозицію. - Наприклад, згадавши, яка кваліфікація зробить вас відмінним працівником компанії, ви можете сказати, що середня заробітна плата на подібних посадах у вашому місті на основі вашого дослідження становить [х сума], і ви хочете обговорити, чи може запропонована зарплата наблизитися до цієї цифри.
- Обґрунтування вашої заробітної плати повинно базуватися на ваших навичках та середньому діапазоні заробітної плати на цій посаді. Не намагайтеся базувати свої міркування на аргументах про те, як особисто вам потрібна вища зарплата для оплати рахунків.
Закрийте пошту з повагою. Закінчіть свою електронну пошту ввічливим закриттям, таким як "З найкращими побажаннями", а потім комою, а потім підписом у наступному рядку. Завжди використовуйте однаковий кінець у всіх ваших зв’язках з компанією, щоб не було плутанини. Якщо ви використовували своє повне ім’я у своєму підписі, продовжуйте це робити. 
Будьте готові до зустрічної пропозиції. Переговори про зарплату - це взаємний процес, який може зайняти деякий час. Залишайтеся терплячими, ввічливими та професійними. Майте на увазі, що ви можете не отримати точну зарплату, яку просите, хоча вам не потрібно погоджуватися на суму, нижчу за вашу мінімально прийнятну зарплату. - Майте на увазі, що навіть якщо ви почнете обговорювати свою зарплату електронною поштою, можливо, вам доведеться обговорити це по телефону в якийсь момент процесу.
