Зміст

• Крок
• Метод 1 з 2: Зробіть оцінку особистості
• Спосіб 2 з 2: Пройдіть перевірку навичок

Багато організацій використовують оцінку як частину процесу набору персоналу. Ці тести, як правило, призначені для оцінки вашої особистості та того, наскільки добре ви відповідаєте цій роботі. Іноді є також частини тесту, які оцінюють такі навички, як математика, граматика та вміння в конкретних програмах. Заздалегідь запитайте менеджера з найму про основні теми, які висвітлює тест - таким чином ви зможете трохи краще підготуватися!

Крок

Метод 1 з 2: Зробіть оцінку особистості

1. Попросіть менеджера з найму дати вам уявлення, чого очікувати. Оскільки ці тести виявляють риси особистості, немає "правильних" відповідей на запитання. Однак менеджер повинен мати можливість пояснити вам основи, яких слід очікувати під час оцінки. Ви можете запитати у свого менеджера:
   • "Чи можу я щось зробити, щоб підготуватися до цього тесту?"
   • "Які теми я буду тестувати?"
2. Пройдіть онлайн-тести на особистість, щоб підготуватися. Шукайте в Інтернеті тести Майерса-Бріггса і спробуйте кілька. Чесно відповідайте на запитання, щоб отримати максимально точні результати. Проходження цих практичних тестів може допомогти вам скласти уявлення про те, яких питань очікувати.
   • Тести особистості, серед іншого, використовуються для того, щоб визначити, наскільки ви екстравертом, раціональним та емоційним. Роботодавці використовують їх для оцінки особистих якостей, таких як ви інтроверт чи екстраверт.
   • Практичні тести можуть допомогти вам визначити риси, над якими можна працювати, щоб зробити себе більш придатним для даної посади. Наприклад, якщо робота вимагає багато взаємодії, ви можете працювати над тим, щоб стати більш вихідними.
3. Дайте відповіді, які свідчать про те, що ви добре підходить для роботи. Відповідаючи на запитання, подумайте про якості, які шукає роботодавець, відповідно до вакансії. Якщо вони шукають дуже амбітних людей, не давайте відповідей, які змусять вас здаватися непохитними. Якщо вони шукають точних людей, переконайтеся, що ваші відповіді є послідовними та обережними.
   • Не будьте скромними, відповідаючи на запитання про себе, але також переконайтесь, що ви не спотворюєте себе.
4. Відповідайте на запитання послідовно. Тести на оцінку роботи часто задають подібні запитання кілька разів із дещо іншим формулюванням. Надання непослідовних відповідей на тест може бути червоним прапором для роботодавця. Тоді вони можуть припустити, що ви брешете або непостійні.
   • Наприклад, якщо ви називаєте себе екстравертом в одній відповіді, але потім заявляєте, що волієте бути самотнім в іншій відповіді, це виявиться суперечливим.
5. Виберіть відповіді, які свідчать про вашу етичність та позитив. Оцінка часто задає питання про те, наскільки ти чесний, надійний та оптимістичний чи ні. Якщо ви будете здаватися негативною чи нещирою людиною, швидше за все роботодавці втратять до вас інтерес.
   • Наприклад, загальноприйнятим для огляду є запитання, чи вважаєте ви нормальним крадіжку речей з вашої роботи. Ви повинні відповісти "ні" на такі запитання. Якщо ви відповісте «так», ви можете здатися цинічним або схожим на того, хто багато краде.
6. Дайте відповіді, які показують, що ви добре працюєте з іншими. Люди, які погано працюють у командах, як правило, погано працюють на роботі і рідко прогресують в організації. Якщо ви зображаєте себе занадто замкнутим у собі або неприємно, роботодавці можуть подумати, що ви насправді не в точку компанії.
   • На запитання, чи ви вихідний, ввічливий, гнучкий тощо, відповідайте ствердно, де це можливо.
7. Виберіть відповіді, які свідчать про вашу стабільність. Роботодавці хочуть знати, чи можете ви впоратися зі стресом і контролювати свій настрій. Ніколи не вибирайте відповідей, які дозволять припустити, що ви вважаєте нормальним злитися на колег чи менеджерів. Виберіть відповіді, які показують, що вас не перевантажують терміни або багатозадачність. Це дасть роботодавцям зрозуміти, що ви будете спокійним та зібраним працівником.

Спосіб 2 з 2: Пройдіть перевірку навичок

1. Запитайте менеджера з найму, на яких навичках ви будете перевірені. Залежно від посади, ви будете перевірені на одну або кілька навичок. Надішліть менеджеру короткий і ввічливий електронний лист із проханням пояснити вам тест. Наприклад, ви можете написати щось на зразок:
   • "Я пишу, щоб задати наступні запитання щодо оціночного тесту". Як буде проводитися тест і який його зміст? Заздалегідь дякую за вашу відповідь. '
2. За необхідності складайте тести на правопис, граматику та математику. У оцінці, заснованій на навичках, це найпоширеніші навички, на яких ви будете тестуватися. Однак спочатку зверніться до менеджера з найму, щоб дізнатись, чи проходитимуть вас перевірку на будь-яку з цих навичок. Агенції з працевлаштування іноді пропонують практичні тести на своєму веб-сайті. Для таких навичок, як математика, ви можете шукати зразки запитань у місцевій бібліотеці чи книгарні.
   • Використовуйте свої бали на цих тестах, щоб з’ясувати, над якими навичками вам потрібно працювати перед тим, як проходити тест.
3. Ознайомтесь з усіма математичними навичками, на яких ви могли б перевіритись. Практикуйтесь у розв’язуванні зразкових математичних задач щонайменше годину на день до початку тесту. Якщо вам потрібно швидше вдосконалити свої навички, вчіться довше. Якщо ви знаєте когось, хто особливо добре володіє математикою, попросіть їх допомогти вам. Якщо у вас неправильно виникли проблеми з практикою, обов’язково подумайте про те, щоб дізнатися, що пішло не так.
   • Зосередьтеся на вивченні математичних навичок, що відповідають цій посаді. Наприклад, якщо ви подаєте заявку на роботу архітектора, вас можуть перевірити на геометричні навички.
4. Попрацюйте над своїми навичками письма, якщо вам потрібно їх вдосконалити. За потреби відпрацьовуйте свої навички граматики, орфографії та типографіки. Працюйте над цим щонайменше годину на день до тесту або, якщо потрібно, більше. Покажіть свою роботу комусь, хто володіє достатніми знаннями навичок письма, і запитайте, як ви можете вдосконалитись і над якими навичками вам потрібно працювати.
5. Практикуйте свої навички із програмним забезпеченням, необхідним для вашої роботи. Якщо вакансія вимагає знання конкретних програм, можливо, вам доведеться пройти тестування на це. Наприклад, якщо вам потрібні знання програми Excel, ви можете отримати зразки завдань, які потрібно виконати.
   • Якщо вам потрібно удосконалити свої програмні навички перед тестом, дайте собі практичні вправи для виконання, щоб ви могли впевнено використовувати програму на тесті.
   • Шукайте підручники в Інтернеті, якщо хочете оновити пам’ять про програму.
6. Створіть позитивне середовище для тесту. Якщо ви складаєте тест вдома, працюйте без відволікань, наприклад, телевізор. Ви хочете зосередитись на оцінці. Якщо ви проходите тест в офісі, принесіть пляшку води або щось ще, щоб почуватись комфортно.
7. Залишайтеся спокійними, відповідаючи на запитання. Зробіть кілька глибоких вдихів, якщо у вас напруга. Якщо ви не знаєте відповіді на запитання, перевірте його ще раз після завершення решти тесту. Постарайтеся не турбуватися про те, чи зрештою ви отримаєте роботу, а натомість зосередьтеся на тому, щоб відповісти на кожне запитання якнайкраще.
8. Уважно прочитайте питання. Не просто коротко розглядайте питання, а потім припускайте, що ви їх повністю розумієте. Якщо питання вас бентежить, прочитайте його ще раз. Якщо ви читаєте питання кілька разів і досі не розумієте його, відгадайте якнайкраще і спробуйте повернутися до нього пізніше, якщо залишиться час.