Автор:
Monica Porter
Дата Створення:
16 Березень 2021
Дата Оновлення:
1 Липня 2024
Зміст
Написання самооцінки може бути напруженим, іноді лякаючим завданням, але це також інструмент, який допоможе вам досягти своїх кар’єрних цілей та внести свій внесок у організацію, де ви працюєте. Незалежно від того, чи вас просять написати самооцінку, чи добровільно напишіть її як частину свого плану особистого розвитку, це буде вартим зусиль. Щоб написати ефективну самооцінку, вам потрібно задуматися про свої досягнення, надати докази, що підтверджують ваші претензії, і встановити нові професійні цілі.
Кроки
Частина 1 з 3: Подумайте про свої досягнення
Знайдіть час для медитації. Для детального та ефективного самооцінювання знадобиться багато часу, тому бажано запланувати достатньо часу для виконання цього завдання. Якщо ви поспішаєте, ви можете упустити важливі досягнення чи можливості зростання, зробивши свою самооцінку менш ефективною, оскільки це насправді не відображає ваш прогрес у кар’єрі.
- Перед написанням слід підготувати конспект.
Перегляньте свої цілі. Самооцінка повинна показати, що ви досягаєте власних цілей та цілей компанії в цілому. Найголовніше, щоб показати себе ефективним співробітником, ви повинні показати, що прагнете досягти цілей компанії.- Оцінка допоможе вам зрозуміти, чи ви на правильному шляху, щоб відповідати вашим вимогам у кар’єрі, адже завдяки цьому ви зможете побачити, чи всі ваші зусилля відповідають вашим цілям.
Перелічіть свої досягнення. Спираючись на свої цілі, складіть список усіх робіт, які ви виконали за минулий рік. Включіть до переліку таких подій, як завершені проекти, комітети, в яких брали участь, та проекти звітів. Цей список повинен включати все - від записів клієнтів, які ви ведете, до комітету, який ви очолюєте.- Оцініть робочі документи, такі як електронні листи чи звіти, щоб служити прикладами роботи та документувати ваші результати.
- Перераховуючи досягнення, подумайте, як вони будуть відповідати вашим цілям, і використовуйте це для презентації вашої презентації. Наприклад, якщо ваша мета - збільшити обсяги продажів і ви телефонуєте потенційним клієнтам, скажіть, що ви «розпочали продаж» або «збільшили свої шанси на продаж у місці продажу. продаж "замість" дзвінка потенційним клієнтам ".
Зосередьтеся на собі. Це самооцінка, тому слід заявляти лише про власні досягнення, не враховуючи досягнень команди. Опишіть, як ви зробили внесок у роботу в команді, включаючи ваші якості як члена команди.
Інтерпретувати труднощі. Кожен працівник має слабкі сторони, і визнання їх недоліків - єдиний спосіб виправити це. Ви повинні поміркувати над своєю боротьбою, щоб поставити нові цілі та вибрати корисні можливості зростання.
- Подумайте про випадки, коли вас залишали на роботі, коли вам потрібна була підтримка або коли ви замислювалися, чи робите це правильно.
- Наведіть приклади. Щодо досягнень, наведіть приклади, щоб показати, що вам потрібні можливості для кар’єрного зростання.
- Якщо у вас виникають проблеми з виявленням ваших слабких сторін, поговоріть з колегою, якому ви довіряєте, своїм наставником або менеджером.
Презентація ініціатив розвитку. Документуйте свою діяльність з професійного розвитку за минулий рік, пов’язану з попередніми цілями та недоліками. Продемонструвавши, наскільки успішним ви були і подолавши труднощі, наскільки старанно працювали, щоб стати типом працівника, якого хотіла компанія.
- Згадайте про діяльність із професійного розвитку, яку ви виконали у свій час, а також про діяльність, яку ви виконували в рамках своєї роботи.
Збирайте відгуки. Відгуки, отримані вами за минулий рік, слугуватимуть інструментом для демонстрації ваших досягнень та допоможуть вам визначити напрямки розвитку. Обов’язково повідомте відповіді своїх менеджерів, колег та клієнтів, якщо такі є.
Покажіть свою різницю. Покажіть своїй компанії унікальні якості, якими ви сприяєте. Наприклад, у вас широкий спектр досвіду чи ви двомовні? Включіть ці риси у свою самооцінку, щоб показати своїй компанії, наскільки ви зробили внесок у її культуру.
- Що робить вас видатним працівником? Подумайте про риси, які ви привносите у свою компанію, і не виходячи з робочих вимог. Ця оцінка фокусується на вашій діяльності, тому вам потрібно включити деталі, які підтверджують ваш внесок як особистості.
- Якщо можливо, ви можете продемонструвати, скільки зусиль ви доклали, щоб допомогти своїй команді досягти або перевищити цілі компанії.
Частина 2 з 3: Надання доказів для своїх аргументів
Доведіть свої досягнення. Подивіться уважніше на ваш список досягнень і перелічіть всю роботу, яку ви зробили в рамках цього досягнення. Ознайомившись із результатами, коротко описуйте дієслова.
- Дієслова дії описують те, що ви зробили з певними словами. Наприклад, ви можете сказати, що оцінювали результати опитування, навчали нового співробітника чи ініціювали новий проект.
- Бути чесним. Хоча добре писати про свої досягнення так, щоб добре відображати вас, вам потрібно переконатися, що все правильно. Наприклад, не пишіть, що у вас є управлінський досвід, коли ваша робота є незалежним бізнесом, оскільки ви насправді керуєте лише собою.
Кількісно оцініть свої результати. Доведіть свої досягнення кількісними фактами, такими як статистика, відсотки або підсумки. Наприклад, ви можете сказати: "Я збільшив кількість своїх клієнтів на 20%" або "Я зменшив свої повідомлення про помилки на 15%". Ви також можете скористатися простими розрахунками, як-от "Я провів 5 опитувань" або "Я обслуговував в середньому 4 клієнтів на день".
Надайте якісні дані. Підготуйте список якісних доказів, щоб підтвердити ваші досягнення, особливо в тих областях, де ви не можете надати цифри. Ці посилання показують ваші досягнення, але не можуть дати цифри. Наприклад, ви можете сказати: "Я покращив підтримку клієнтів, створивши нову веб-програму".
- Якісні дані - це чудовий шлях, коли ви робите значущу роботу, незалежно від результату. Наприклад, якщо ви запускаєте програму, яка заважає підліткам пити, все, що ви робите, може допомогти, навіть якщо ви можете допомогти лише одній дитині кинути пити.
Дайте відгук. Пов’яжіть позитивні відгуки з тим, що ви зробили, щоб показати, що ваш внесок на робочому місці визнано. Тільки відповіді, які чітко підтверджують ваші результати, щоб ваша самооцінка була точною та ефективною. реклама
Частина 3 з 3: Постановка нових цілей у кар’єрі
Перегляньте результати. Перечитайте огляд, приділяючи пильну увагу тому, наскільки успішними були Ви та Ваша компанія за останній рік. Визначте прогалини, які потребують вдосконалення, а потім подивіться на виявлені вами проблеми, щоб побачити, які сфери повинні бути кращими.
Поставте спочатку нові цілі. Спираючись на виявлені прогалини та обмеження, будуйте нові цілі кар’єри на наступний рік. Працюйте над двома новими цілями і пам’ятайте, що ви і надалі будете прагнути досягти мети компанії.
- Визначаючи цілі, майте на увазі, що вам доведеться надати підтримку досягнутим цілям і що ви повинні мати можливість ініціювати ініціативи з розвитку. Встановіть цілі, щоб ви могли відповідати вимогам.
- Уникайте встановлення неоднозначних цілей, яких важко досягти. Виберіть цілі, яких ви досягнете під час наступного оцінювання.
Обговоріть самооцінку. Організуйте календар із менеджером для перегляду результатів. Ви повинні бути готові інтерпретувати інформацію, викладену в самооцінці. Представте свої нові цілі та поясніть, чому ви повинні бути в центрі уваги наступного року.
Будь ласка, відгук. Після того, як ваш менеджер ознайомиться з результатами вашої самооцінки, поцікавтеся про напрямки вдосконалення та сфери, де ви продемонстрували успіх. Попросіть їх про їх думку щодо ваших нових цілей і дозвольте їм допомогти вам адаптуватися до цих цілей.
Пропозиція ініціатив з професійного розвитку. Обговоріть минулі виклики зі своїм менеджером та ідеї щодо професійного розвитку наступного року. Прислухайтеся до пропозицій вашого менеджера та відкрийте їх ідеї. Покажіть їм, що ви долаєте свої слабкі сторони та прагнете досягти успіху.
Завершіть нові цілі. Спираючись на відповідь менеджера, заповніть свої нові цілі та скоригуйте свою самооцінку, щоб врахувати зміни.
- Не забудьте зберегти копію оцінки, щоб ви могли звернутися до неї при необхідності.
Порада
- Плануйте разом із менеджером планувати наступну оцінку, встановлюючи конкретні цілі та визначаючи, як ці цілі будуть вимірюватися (метрики). Заздалегідь домовтесь про те, як вас оцінять за результатами; Таким чином, ви та ваш менеджер узгодите цілі.
- Оновіть своє резюме після завершення оцінювання.
- Заплануйте зустріч з менеджером для обговорення прогресу та постановки цілей, які ви можете використати при наступній самооцінці.
- Будьте чесними щодо своїх досягнень, переваг та недоліків.
