Зміст

• Кроки
• Порада

Звільнення від роботи може розглядатися як звільнення або спосіб краще розпочати нову роботу. Однак звільнення з роботи - це не просто впорядкування речей, крик на начальство, а потім залишення компанії. Вам слід подати у відставку з вдячністю та повагою, щоб зберегти гарне враження. Якщо ви хочете дізнатись про те, як мінімізувати збитки та підтримувати позитивні стосунки з компанією, прочитайте статтю нижче.

Кроки

Спосіб 1 з 2: Вийти з традиційного шляху

1. 

   Сплануйте, що ви будете робити після того, як кинете роботу. Коли ви вирішили, що неодмінно кинете роботу, складіть конкретний план, щоб після перерви не відчувати депресії. В ідеалі вам слід кинути роботу після пошуку нової роботи, оскільки вам буде важко влаштуватися на роботу, коли ви безробітний кандидат.
   • Не думайте, що ви можете «добре вчинити» лише тоді, коли знайдете нову роботу. За нинішньої економічної ситуації ви можете бути безробітними довше, ніж ви думаєте. Не зривайтеся, коли злитесь, і припускайте, що ви можете передбачити, що станеться.
   • Прийміть іншу роботу перед тим, як брати відпустку. Вам слід витратити час, щоб поглянути на ринок праці, коли ви збираєтеся кинути роботу. Ви повинні бути чесними, що у вас є співбесіда з рекрутером.
   • Якщо ви не можете знайти іншу роботу, переконайтесь, що у вас все ще вистачає грошей, поки ви безробітні. Якщо ви не можете відновити свою поточну роботу, створіть ощадний рахунок, щоб ви могли раніше залишити роботу. Це означає, що ви все ще матимете бюджет, поки не знайдете нову роботу. Заощаджуючи, плануйте, що довго будете безробітними, щоб перестрахуватися.
   • Кинувши роботу, переконайтеся, що у вас є поважна причина. Не кидайте роботу лише тому, що почуваєтесь недооціненими або недоплаченими перед тим, як поговорити з роботодавцем. Якщо ви не доклали максимум зусиль для вирішення проблем вашої поточної роботи, ця нова проблема може виникнути знову на новому робочому місці.

2. 

   
   
   Будь ласка, повідомте про це за два тижні до прибуття. Це акт поваги. Майте на увазі, що компанія також залежить від вас і що їм потрібно, щоб хтось зайняв ваше місце. Якщо компанія має вимогу повідомити про це за 2 тижні до відмови, дотримуйтесь цього правила.
   • Навіть якщо компанія не вимагає попередження за два тижні, спробуйте з’ясувати, скільки часу знадобиться компанії для пошуку заміни, а потім повідомте їх.
   • Не повідомляйте про це "занадто" скоро. Знову ж таки, потрібно бути чутливим у цьому плані. Якщо ви кинули роботу, оскільки ви їдете за кордон або переїхали в іншу провінцію / місто на кілька місяців, не піднімайте це питання до потрібного часу, інакше це створить напружену атмосферу на робочому місці.

3. 

   
   
   Повідомте начальство. Якщо особливі обставини не заважають вам спілкуватися безпосередньо з вашим керівником або ви працюєте віддалено, вам потрібно бути сильним і спілкуватися безпосередньо з вашим керівником. Електронна розсилка змусить вас виглядати слабкою та наляканою, коли вам потрібно поговорити серйозно, або ви не сприймаєте свого начальника серйозно, тому ви не можете витратити час, щоб поговорити віч-на-віч. Ось декілька речей, про які слід пам’ятати, розмовляючи з начальником:
   • Переконайтеся, що ваш менеджер - перша людина в компанії, яка знає про вашу відставку. Не кажіть іншим співробітникам, як би ви не були близькі, і не вживайте смішних дій, таких як розміщення нової роботи у Facebook або додавання нової роботи у свій профіль LinkedIn перед тим, як подати з посади.
   • Нехай воно буде коротким і стислим. Якщо ви призначили зустріч заздалегідь, вам слід перейти безпосередньо до суті. Скажіть своєму керівнику, що ви звільняєтеся з поточної посади.
   • Будьте ввічливі, описуючи причини відставки. Не кажіть своєму шефу, що ви почуваєтесь недооціненими або перевантаженими, або що ненавидите культуру компанії.
   • Якщо ви знайшли нову роботу, скажіть "Я знайшов роботу, яка більше відповідає моїм цілям", або повідомте менеджеру, що ви знайшли нову роботу, яка допоможе вам продемонструвати свої сильні сторони. найкращі друзі як викладання чи консультування. Якщо ви не знайшли роботу, просто скажіть "Я шукаю нову можливість" або "це найкраще рішення для мене та моєї родини".
   • Дякую начальству. Скажіть своєму керівнику, що ви чудово провели час у компанії та отримали великий досвід. Будьте щирими, висловлюючи свою оцінку зусиль начальства. Зараз не потрібно говорити занадто багато. Просто будьте вдячні, але не підлещуючи свого начальника - у будь-якому випадку звільніться з роботи.
   • Запитайте у свого керівника, чи можете ви додати його ім’я до списку рекомендацій, коли подаєте заявку на нову роботу. Якщо можливо, це дуже допоможе вам у подальшій кар’єрній діяльності.
   • Не забувайте бути професійними. Зараз не час викладати особисті та непрофесійні проблеми на роботі. Майте на увазі, ваш роботодавець, швидше за все, спілкуватиметься з вашим начальником, тому зберігайте відкритий та чесний імідж.

4. 

   
   
   Підготуйтеся відповідати на запитання свого керівника. У більшості випадків ваш начальник не киває на знак згоди і бажає вам удачі в майбутньому. Начальство запитає вас, чому ви вирішили кинути роботу, і може навіть спробувати змусити вас залишитися. Якщо ви готові, ви будете виглядати професійно і глибше, а розмова буде більш плавною. Ось кілька речей, до яких вам слід бути готовими:
   • Є план передачі. Якщо ваш менеджер запитує про ваші робочі умови або ви плануєте передати свою роботу іншим працівникам за проектом. Незалежно від вашого плану, поговоріть зі своїм керівником, щоб вони побачили, що ви думаєте про питання передачі та не завдаєте шкоди компанії.
   • Подумайте, що сказати, якщо ваш менеджер подає запит. Що б ви зробили, якби ваш начальник раптом запропонував вам підвищення зарплати на 10%, а то і на 20%? А якщо це подвійне збільшення зарплати? Якщо ваш "справді" начальник хоче утримати вас у компанії, чи можете ви їх розчарувати? Коли ви обмірковуєте, як би впоралися з цією ситуацією, подумайте про причини свого рішення кинути палити.
   • Якщо основною причиною є те, що ви вважаєте, що вам платять несправедливо, вам слід серйозно розглянути цю пропозицію. Однак, якщо ви твердо вирішили кинути роботу з інших причин, а не питання винагороди, не спокушайтеся пропозиціями, інакше ви будете почуватись нещасними.
   • Розгляньте свою відповідь, коли начальник попросить вас залишитися. Якщо їм потрібно, щоб ви залишились ще кілька тижнів для завершення проекту, чи згодні ви?

5. 

   Підготуйте ввічливий лист про звільнення. Це те, що ви повинні робити "після" чіткої розмови зі своїм начальством. До цього слід дізнатись про культуру компанії. Якщо вам не потрібно спробувати скласти заяву про звільнення, вам не потрібно витрачати на це час, але якщо компанія просить вас це зробити.
   • Лист є важливою частиною процесу звільнення, оскільки ви скріплюєте всі свої наміри на папері. Якщо ви надішлете лист за два тижні наперед, ваш начальник не може просити вас залишатись у компанії довше цього.
   • Додайте до листа адресу компанії та дату. Дата - це дата, яку ви збираєтеся передати своєму керівнику. Це формат, протягом якого часу лист був написаний та отриманий.
   • Декларація про намір подати у відставку. Напишіть, "Це офіційне повідомлення про те, що я, (ім'я), звільнюся (назва посади) в (назва компанії)". Писати потрібно в будь-якому випадку чітко і відверто.
   • Введіть дату, яку ви залишили. Напишіть: "Я повідомляю за два тижні до (дати)". Якщо у вас багато оголошень про компанію, зверніть увагу на період часу.
   • Дякую компанії. Напишіть: "Я ціную можливість (назва компанії), яку мені надали, і бажаю компанії ще більших успіхів у майбутньому". Це важлива частина прояву близькості та залишення гарного враження.
   • Секретар. Для завершення скористайтеся «З найкращими побажаннями», а потім - своїм ім’ям та титулом.

6. 

   Все ще зберігаючи професіоналізм після інформування начальства. Потенційні роботодавці часто заздалегідь звертаються до компанії, щоб дізнатись про кандидата. Залишення поганого враження може вплинути на вашу подальшу роботу. Після попередження за два тижні вам слід відновити роботу та виконувати завдання, замість того, щоб нехтувати роботою та мріяти про дату, коли ви офіційно кинули роботу.
   • Робіть те, що потрібно протягом двох тижнів. Незважаючи на те, що легко відволіктися і не хочете знайти передачу, заздалегідь пам’ятаючи про роботодавців, ви можете легко вплинути на ваше майбутнє. Тож, будь ласка, зробіть все можливе, щоб здати його в компанії. Ви не хочете, щоб люди були розчаровані, тому що ви залишаєте речі недоробленими.

7. 

   Як тільки ваш час на роботі закінчиться, виходьте ввічливо і доброзичливо. Не кидайте всі речі в одну коробку і вирушайте. Натомість знайдіть час, щоб попрощатися зі своїм начальством та колегами та сказати їм, що ви залишатиметесь на зв’язку.
   • Зрештою, ви багато років працювали тут і створили багато чудових стосунків. Тож залишайтеся на зв’язку, якщо хочете.
   • Ви можете надсилати колегам по електронній пошті групи, надавати їм контактну інформацію та навіть планувати виїзди на світ, якщо ви поруч.
   • Уникайте говорити негативні речі про свою компанію та колишніх колег у майбутньому. Ці слова можуть дійти до них і перетворити вас на зло. Якщо ви будете скаржитися на свою стару роботу перед новим роботодавцем, це перетворить вас на невдячну та скаржливу людину.
   реклама

Метод 2 з 2: Отримати "звільнення"

1. 

   Порівняння переваг між "звільненням" та "залишенням роботи". «Звільнення» не означає, що ви змусили начальника звільнити вас. Ви просто розмовляєте зі своїм начальством, щоб взяти відпустку на підставі того, що вас «звільняють». Якщо ви подасте у відставку таким чином, ви можете отримати допомогу по безробіттю та незароблену допомогу після самостійного припинення. Виплати по безробіттю доступні лише людям, які втрачають роботу не з власної вини.
   • Це застосовується лише в певних випадках. Наприклад, якщо ви працюєте в компанії і не можете впоратися з усією роботою, відверто поговоріть зі своїм начальником, і компанія може запропонувати вам кращі умови.
   • Якщо ви хочете обрати цей метод, вам слід знайти вагому причину, щоб вас «звільнили». Це означає, що ви цінні для компанії, але ви хочете взяти вільний час, щоб спробувати новий проект або провести час із сім’єю.
   • Цей метод спрацює, лише якщо ви не переходите на нову роботу. Якщо ви перейдете на нову роботу, можливо, ви зможете користуватися пільгами та компенсацією за цю роботу.
   • Для цього ви повинні мати хороші стосунки зі своїм начальником. Ваше начальство має знати багато про вас, а також розуміти переваги, які ви приносите компанії.

2. 

   Поговоріть зі своїм керівником про поточну ситуацію. Це одна з найскладніших речей, але принесе хороші результати для обох сторін. Після того, як ви сказали своєму начальнику, що ви хочете піти, ви повинні відверто обговорити те, як ви хочете, щоб вас «звільнили». Ось що вам слід зробити:
   • Поясніть, чому ви хочете піти. Будь правдою. Можливо, тому, що на вашій посаді занадто багато робочих місць, вам потрібна душевна розслабленість або ви хочете продовжувати власні проекти.
   • Спробуйте вплинути на своїх начальників, щоб вони вас відпустили, а не кинули. Хоча ви не можете «попросити» звільнити вас, це може бути цілком природно в розмові. Якщо ви поруч із начальником, вони можуть відпустити вас, бо розуміють, що це допоможе покращити вашу робочу ситуацію в майбутньому.
   • Зрозумійте, що за допомогою цього методу ви менше контролюєте "дати вильоту". Якщо ви намагаєтеся звільнитись, ви не контролюєте, коли припиняєте працювати. Це може бути негайно, можливо, ще довго.

3. 

   Подання заявки на допомогу по безробіттю. Після досягнення згоди з керівником ви можете подати заявку на отримання допомоги по безробіттю.
   • Ви будете отримувати допомогу по безробіттю, поки не знайдете іншу роботу.
   реклама

Порада

• Безумовно, є план того, чим ви будете займатися після того, як кинете роботу. Якщо у вас нова робота, продовжуйте працювати. Якщо ви не можете знайти його, вам слід заощадити достатньо грошей, щоб комфортно жити після відмови, оскільки ви не матимете допомоги по безробіттю.
• Не кажіть нікому, що збираєтеся кинути палити, перш ніж поговорити зі своїм начальником. Якщо ваш начальник про це дізнається, ви опинитесь у дилемі.
• В останній робочий день добре приходьте до компанії та надішліть подяку своєму керівнику. Це змушує вас виглядати професійно і доброзичливо. Остаточне враження так само важливо, як і перше враження.
• Напишіть найкоротший можливий лист про звільнення. Будьте ввічливі - уникайте називати та вказувати.